序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了一篇淺析企業(yè)管理的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

本文主要就我國(guó)企業(yè)管理存在的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)策略進(jìn)行討論，旨在給相關(guān)企業(yè)提供重要的參考。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)背景下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中采取的管理措施與企業(yè)發(fā)展優(yōu)劣息息相關(guān)。本文首先介紹了我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀，接著指出了企業(yè)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，并提出了具體的應(yīng)對(duì)策略。

一、我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)狀闡述

就我國(guó)現(xiàn)階段而言，國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展都呈現(xiàn)了風(fēng)格迥異的特征。然而，由于受到我國(guó)傳統(tǒng)落后的管理模式的影響，從某種程度而言無(wú)法依托核心競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)現(xiàn)對(duì)發(fā)展過(guò)程突破口的挖掘，這對(duì)企業(yè)發(fā)展也產(chǎn)生了制約。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)管理環(huán)節(jié)來(lái)講，其發(fā)展態(tài)勢(shì)相對(duì)混亂，集約式和嚴(yán)格的責(zé)任管理制度在企業(yè)中也無(wú)法得到有效的落實(shí)。從市場(chǎng)發(fā)展方向來(lái)講，許多企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光，只將自身關(guān)注點(diǎn)放在眼前利益上，不能以動(dòng)態(tài)且長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光來(lái)對(duì)企業(yè)存在的問(wèn)題予以審視，這也是企業(yè)發(fā)展徘徊不前的重要因素。以核心競(jìng)爭(zhēng)力為切入點(diǎn)來(lái)講，國(guó)內(nèi)多數(shù)企業(yè)的發(fā)展對(duì)國(guó)外管理模式和生產(chǎn)技術(shù)依賴(lài)性較強(qiáng)，使得固有存在的核心競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題無(wú)法得到有效的控制與解決，受制于人的情況較為突出。

二、我國(guó)企業(yè)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題

縱觀(guān)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目而言，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)對(duì)現(xiàn)有高層管理模式的有效整合，推動(dòng)其經(jīng)營(yíng)管理能力的快速提升，那么企業(yè)就要從經(jīng)營(yíng)管理結(jié)構(gòu)著手，將提升管理環(huán)節(jié)完善性作為重要任務(wù)來(lái)對(duì)待，賦予管理能力較高的綜合價(jià)值。

（一）人力資源不足

可以說(shuō)，企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的高度重視是當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)制中的重中之重。然而，以企業(yè)人力資源和管理工序?yàn)榱⒆泓c(diǎn)來(lái)講，其依然存在不可忽視的問(wèn)題，企業(yè)在人才收納的過(guò)程中使用的招聘機(jī)制過(guò)于單一，這也給后續(xù)工作人員的流動(dòng)性產(chǎn)生了不利影響。首先，企業(yè)對(duì)于員工基本培訓(xùn)流程缺乏深刻的認(rèn)識(shí)，使得這一重要環(huán)節(jié)也被忽略。正是由于沒(méi)有相對(duì)完善的基本培訓(xùn)工作做支撐，后續(xù)在應(yīng)用管理模式綜合監(jiān)督時(shí)效用也無(wú)法得到良好的保障。其次，無(wú)論是員工知識(shí)水平還是職業(yè)能力都處于有待提升的狀態(tài)，這也是限制當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作落實(shí)的關(guān)鍵因素。在此背景下，也會(huì)對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量產(chǎn)生連帶影響。再次，一旦所處工作環(huán)境發(fā)生改變，那么相關(guān)人員則需要花費(fèi)大量的時(shí)間來(lái)對(duì)新環(huán)境進(jìn)行適應(yīng)，工作效率也會(huì)出現(xiàn)降低的現(xiàn)象。最后，企業(yè)對(duì)人力資源管理工作獎(jiǎng)懲機(jī)制和績(jī)效考核模式缺乏深刻且精準(zhǔn)的認(rèn)知，在此方面的問(wèn)題落實(shí)情況也會(huì)因此受到影響，不僅使得員工工作積極性無(wú)法得到有效的調(diào)動(dòng)，而且其工作效率也會(huì)無(wú)法提升，整體管理模式應(yīng)有價(jià)值得不到充分發(fā)揮。

（二）管理模式缺乏科學(xué)性

在企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，模式的創(chuàng)新是需要相關(guān)人員關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)現(xiàn)有的管理控制機(jī)制應(yīng)用缺乏合理性的問(wèn)題來(lái)講，其正是因?yàn)槿狈?duì)自身需求的有效管理，給管理模式不平衡現(xiàn)象的出現(xiàn)提供了契機(jī)。基于此，企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和管理模式也會(huì)發(fā)生一定的矛盾與沖突，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作以及企業(yè)自身發(fā)展也無(wú)法順利進(jìn)行。此外，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的重視也有待提升，相應(yīng)的，其管理模式和管控機(jī)制也出現(xiàn)了明顯的滯后性，導(dǎo)致傳統(tǒng)管理目標(biāo)和控制結(jié)構(gòu)不平衡的現(xiàn)象。而傳統(tǒng)企業(yè)管理活動(dòng)在企業(yè)管理中無(wú)法落實(shí)，管理要求和控制機(jī)制的完善就缺乏了有力的支撐，管理模式與時(shí)展趨勢(shì)相背離趨勢(shì)也會(huì)越發(fā)明顯。

（三）經(jīng)營(yíng)管理制度不健全

就現(xiàn)階段的企業(yè)管理工作來(lái)講，其經(jīng)營(yíng)管理制度還不夠健全，這也會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)施內(nèi)部管理的效果產(chǎn)生影響，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)講對(duì)企業(yè)的自身發(fā)展也是不利的。對(duì)其原因進(jìn)行深入探究可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)管理機(jī)制和管控要求等都會(huì)對(duì)其產(chǎn)生一定的制約作用，在此背景下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式不僅死板，而且也會(huì)使經(jīng)營(yíng)管理受到連帶限制。此外，管理者如果不能以長(zhǎng)遠(yuǎn)角度為立足點(diǎn)予以規(guī)劃和監(jiān)督，甚至還會(huì)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)管理結(jié)構(gòu)不平衡、管理模式執(zhí)行效果不佳等現(xiàn)象。

三、我國(guó)企業(yè)管理的具體應(yīng)對(duì)策略

在對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理存在問(wèn)題予以應(yīng)對(duì)時(shí)，要注重管控效率的有效整合，使管理模式的綜合價(jià)值得到有效的維護(hù)。同時(shí)，還要以企業(yè)實(shí)際情況為依據(jù)，建立起相應(yīng)的具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性特征的規(guī)劃，從而能夠帶動(dòng)經(jīng)營(yíng)職業(yè)化水平的有效提升。此外，還要推動(dòng)健全的管控機(jī)制的充分落實(shí)，使其能夠與當(dāng)前市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)相適應(yīng)，這樣不僅可以使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理職業(yè)化水平得到明顯的提升，而且這也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平得以?xún)?yōu)化的基礎(chǔ)所在。

（一）推動(dòng)經(jīng)營(yíng)管理理念的提升，保證人力資源的充足

經(jīng)營(yíng)管理理念的優(yōu)化與創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。所以領(lǐng)導(dǎo)人員要立足于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)實(shí)際，推動(dòng)自身管理理念在企業(yè)中的落實(shí)，并以企業(yè)經(jīng)營(yíng)維護(hù)管控模式為載體，使其企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的份額得到有效的維護(hù)。具體來(lái)講，首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要提升對(duì)創(chuàng)新管理重要性的認(rèn)知，并以管理理念為著手點(diǎn)、以市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)為依據(jù)促進(jìn)其優(yōu)化與完善，推動(dòng)企業(yè)在復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境中管理的優(yōu)化；其次，要在現(xiàn)有自身戰(zhàn)略管理意識(shí)的背景下，促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制機(jī)制水平的快速提升，進(jìn)而帶動(dòng)公司管理活動(dòng)的持續(xù)優(yōu)化。同時(shí)，還要始終以完整性為導(dǎo)向，開(kāi)展企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃建構(gòu)工作，確保相應(yīng)內(nèi)容在企業(yè)管理中能夠落實(shí)到位。其中最為關(guān)鍵的就是，相關(guān)部門(mén)要始終以風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控機(jī)制和管理要素為前提，來(lái)使戰(zhàn)略項(xiàng)目基本水平得以保持；最后，領(lǐng)導(dǎo)人員還要以現(xiàn)有工作人員為對(duì)象，為其實(shí)施綜合性的培訓(xùn)與指導(dǎo)，并以崗位責(zé)任機(jī)制為支撐，推動(dòng)企業(yè)工作人員職業(yè)道德和自身業(yè)務(wù)管理水平的同步提升，并以工作人員主觀(guān)能動(dòng)性的發(fā)揮為載體提高其工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，在開(kāi)展企業(yè)管理工作時(shí)，將生存管理要素作為結(jié)合點(diǎn)實(shí)施項(xiàng)目的統(tǒng)籌與監(jiān)督，并將獎(jiǎng)懲機(jī)制滲透在其中，提升管理的綜合性。也正是因?yàn)楠?jiǎng)懲機(jī)制的存在，不僅可以使相關(guān)工作人員的工作積極性得以調(diào)動(dòng)，而且也能幫助管理人員提升在自我價(jià)值方面的認(rèn)同感，是具有全面性的企業(yè)管理活動(dòng)得以實(shí)施的基礎(chǔ)和前提。

（二）提升經(jīng)營(yíng)管理模式的科學(xué)性，保證經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的良好進(jìn)行

在實(shí)施企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)要注重經(jīng)營(yíng)積累和實(shí)踐積累，并以此為基礎(chǔ)實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的清晰認(rèn)知，還要將此與完善性的經(jīng)營(yíng)管理結(jié)構(gòu)結(jié)合起來(lái)，這也是后續(xù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)取得良好優(yōu)化與進(jìn)步的重要保障。其中最根本的就是要以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求為立足點(diǎn)，建立起科學(xué)性的發(fā)展規(guī)劃，以經(jīng)營(yíng)管理模式的良性改革帶動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)營(yíng)管理無(wú)論是判定過(guò)程還是落實(shí)過(guò)程，都離不開(kāi)管控要素的監(jiān)督。還要在此背景下對(duì)現(xiàn)有的管理模式予以完善，提升其標(biāo)準(zhǔn)化。此外，落實(shí)能夠契合市場(chǎng)實(shí)際發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn)化的經(jīng)營(yíng)管理模式也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力優(yōu)化的重要前提，因此，要對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化管理模式的落實(shí)給予應(yīng)有的重視，并以實(shí)際存在的具體問(wèn)題為依據(jù)提出有效的解決對(duì)策，以此實(shí)現(xiàn)對(duì)管控管理結(jié)構(gòu)綜合價(jià)值的有力維護(hù)。

（三）提高管理制度的完善性，為相應(yīng)工作內(nèi)容的落實(shí)奠定基礎(chǔ)

就企業(yè)常規(guī)化管理體系而言，想要使其經(jīng)營(yíng)管理能力能夠得到優(yōu)化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度的持續(xù)監(jiān)督必不可少。同時(shí)，還要以此為基礎(chǔ)，對(duì)內(nèi)部活動(dòng)進(jìn)行整合，并以工作人員在業(yè)務(wù)水平和綜合能力上的培養(yǎng)為切入點(diǎn)，不斷強(qiáng)化其培養(yǎng)機(jī)制，為后續(xù)工作的開(kāi)展或落實(shí)奠定良好的基礎(chǔ)。這也就是說(shuō)，實(shí)施企業(yè)內(nèi)部管理活動(dòng)時(shí)，要以工作人員業(yè)務(wù)水平為側(cè)重點(diǎn)實(shí)施有效的監(jiān)管，保證現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度流程能夠?qū)ζ湫袨榛顒?dòng)產(chǎn)生有效的約束作用，保證其工作效率和管理質(zhì)量的提升。此外，還要注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)價(jià)值的有效維護(hù)，并將自身競(jìng)爭(zhēng)力的提升作為管理重點(diǎn)來(lái)對(duì)待，使其在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的市場(chǎng)份額能夠得到有效保持和優(yōu)化，這也是其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠占據(jù)主動(dòng)地位的核心。結(jié)束語(yǔ)總之，想要使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理能力得到有效的提升，就要深刻認(rèn)識(shí)到當(dāng)前企業(yè)管理過(guò)程中存在的一系列問(wèn)題，并以此為基礎(chǔ)實(shí)施切實(shí)有效的對(duì)策，從而對(duì)現(xiàn)有問(wèn)題進(jìn)行層層突破與解決，這也是提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

參考文獻(xiàn)：

[1]王榮崢.當(dāng)前企業(yè)管理存在的突出問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略分析[J].企業(yè)改革與管理,2019(08):34+36.

[2]張炳華.大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)管理會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略[J].管理觀(guān)察,2018(19):168-169.

[3]崔文菊.報(bào)社企業(yè)管理會(huì)計(jì)工作現(xiàn)存問(wèn)題分析與應(yīng)對(duì)策略探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2018(02):247.

[4]付志強(qiáng).新時(shí)期企業(yè)管理的問(wèn)題與應(yīng)對(duì)策略研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2018(16):6.

作者:馬梅 單位:新疆元水建設(shè)開(kāi)發(fā)（集團(tuán)）有限公司