序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇單位工會論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

2019年以來，主要做好了社會治安綜合治理、工會、婦女等工作。

在綜治方面，我能夠以較強的責任心認真做好單位人員的值班安排、節假日值班安排等工作，對單位的消防設施等提出過合理化建議，從而確保了單位連續多年在社會治安綜合治理方面沒有出現任何問題，沒有發生一起被盜和消防事故。

在工會工作方面，為了使工會工作在較高的起點上走上標準化、規范化、制度化的軌道，我利用各種時間認真學習了《新工會法》、《勞動法》、《行政訴訟法》等文件，為開展工會工作打下了良好的基礎。在民主管理方面，多年來我能夠按有關程序召開職工大會，除了聽取行政工作報告外，還對報告中的有關事項進行座談討論，對一些重大事項，如崗位責任制考核、評先選優、評聘職稱、職工生活福利等內容都由職工群眾討論通過。通信站的年度工作任務目標、重大活動、財務收支、領導工資收入、民主評議情況等通過政務公開向全體人員張榜公布；在關心職工生活方面，每年定期組織職工進行查體，對檢查出來的身體狀況不太好的人員在工作上生活上都給予了適當的照顧。對因病住院及生活上遇到困難的職工，則到醫院或家里進行探視慰問。此外，我還發動職工向社會獻愛心。在豐富職工的文化生活方面，幾年來先后舉辦了職工乒乓球、象棋、爬山、釣魚等比賽活動和演講比賽活動，較好地陶冶了職工的情操，增強了職工的凝聚力和向心力。

在社會治安綜合治理方面，主要抓好了綜合治理各種基礎性工作，負責做好了綜治會議記錄、綜治教育記錄、檢查記錄等，對單位的綜治材料進行了歸檔，使單位的綜治工作走上了規范化的軌道。

在婦女工作方面，主要負責做好了計劃生育工作，能夠嚴格按照有關規定，建立健全了計劃生育檔案，多年來單位沒有出現計劃外生育及違反計劃生育政策的事情。

篇(2)

一、強化組織，夯實“安康杯”競賽活動基本構架

強有力的組織領導，是保證“安康杯”競賽成效的前提。在“安康杯”競賽活動中，常州供電加強了組織領導，成立以總經理為組長、副總經理、工會主席為副組長、各職能部室主要負責人為組員的領導小組，競賽辦公室設在工會辦和安監部，各下屬單位也分別建立了“安康杯”競賽的工作小組。

每年，競賽領導小組將全公司年度安全管理目標和“安康杯”競賽目標有機結合，專門行文制訂周密的系列活動方案，列出每項活動實施的責任部門、具體要求、工作目標和完成時間，并做到了“五化”，即競賽管理目標化、競賽項目系列化、競賽內容多樣化、競賽檢查制度化、競賽考核規范化。

二、強化執行，嚴格“安康杯”競賽活動安全督察

不打折扣的督查，是確保“安康杯”競賽活動成效的關鍵。常州供電不斷完善安全檢查制度，強化安全檢查手段。一是堅持安全生產首要責任制。把安全生產內容作為業績考核的重要內容，制定了《作業現場安全督察辦法》、《領導干部和管理人員安全生產到崗到位管理制度》等管理辦法，明確目標，強化安全責任。二是堅持現場安全檢查和安全督查制度。建立公司領導班子成員至少每月兩次到現場安全巡查制度，使安全工作得到有效防控。三是堅持專項檢查制度。認真組織開展春季、秋季安全生產大檢查，組織進行專項事故隱患的排查。四是堅持民主巡查制度。工會勞動保護監督檢查委員會每季組織勞保監督檢查員和職工代表深入到生產現場，有針對性地對班組作業人員的安全互保、現場安全措施、安全教育等方面情況進行檢查。對檢查中發現的問題及時反饋，并進行整改，杜絕事故的發生，最大限度地維護員工的合法權益。

三、強化結合，深化“安康杯”競賽活動工作內涵

有效的結合，是確保“安康杯”競賽活動成效的基石。在“安康杯”競賽過程中，常州供電主動探索，融合主題，抓好三個結合。一是把“安康杯”競賽活動與班組安全建設工作結合，納入了日常安全管理，進行動態管理，結合安全網絡活動進行專項檢查，扎實抓好整改措施的落實。二是把“安康杯”競賽活動與危險源點分析預控工作結合。在全公司普及了各級各類工作中的危險源、點的分析和預控，對復雜、重點工作實施重點監控，實現安全生產可控、在控。同時，將危險源點分析預控工作納入到日常的安全檢查工作中，作為一個重點檢查內容，每日進行跟蹤檢查。三是把“安康杯”競賽活動與標準化工作相結合，規范安全管理制度。進一步完善了各項規章制度，使危險源辨識、風險評價及控制更加科學、全面，努力培育大安全的觀念，推動安全管理向科學化、規范化方向進一步發展。

四、強化實踐，務實“安康杯”競賽活動具體內容

精心的實踐，是確保“安康杯”競賽活動成效的重點。常州供電以廣大職工為主體，從教育培訓入手，把“安康杯”競賽活動與“安全生產月”活動有機結合，把“雙十”活動貫穿到全年安全生產工作中去，潤物無聲維護哲員工的安全健康。

每年組織開展安全生產合理化建議活動，發動公司廣大職工立足本職崗位，根據當前企業發展進程中的安全生產建言獻策，建立了評審、答復、辦理閉環跟蹤機制。其中一條建議被評為江蘇省職工十佳合理化建議；每年每季開展安全警示教育活動，通過實物、案例、圖片、錄像等形式警示廣大職工；每年組織消防運動會，強化全體職工消防安全意識，提高預防火災和撲救火災的能力；每年組織發送安全短信活動，在安全月期間，利用短信平臺和網絡移動平臺，給全體員工發送安全警句、安全格言和安全標語口號，促使員工在生產中能常敲安全警鐘，時刻繃緊安全生產這根弦。每年還開展一次主題安全活動，圍繞安全生產開展 “百問百查”、“反違章、除隱患，百日安全活動”等主題活動，利用內部網絡、簡報、宣傳手冊、班組園地等多種載體，通過專題演講、主題班會、抽考評比、知識競賽等多種形式，營造了濃郁的安康競賽活動氛圍。

常州供電還根據每年安全生產工作特點，開展富有特色的專項活動。開展了公司安康論文征集活動，其中《淺談安全文化建設對安全行為的作用》獲江蘇省安康論文比賽一等獎；組織安康論壇活動，邀請部分一線員工立足崗位，從不同視角講述了安全建設、安全文化、職工教育等安全經驗和建議；組織“安全在我心中”安全小品演出，小品《情懷》獲得江蘇省職工全家安全總動員節目二等獎、國家電網公司一等獎；積極組織勞動保護技術創新活動，依托勞模創新工作室，成功了研制全地域帶電作業平臺，有效保護帶電作業人員的安全，該成果評為江蘇省十大勞動保護成果；組織“安全好習慣”養成活動，評選出58條“安全好習慣”，按專業編印成五冊小叢書在實際工作中得到推廣；組織安全漫畫征集，將漫畫印制到撲克上，讓廣大職工寓教于樂……

五、強化創新，豐富“安康杯”競賽活動載體

專注的創新，是確?！鞍部当备傎惢顒映尚У耐卣?。創新是發展的主旋律，參與“安康杯”競賽活動也不例外，自09年以來，常州供電按照“全面、全員、全過程、全方位、全時段”安全管理和監督的要求，拓寬安康競賽的思路，延伸家屬參與安全活動的方式方法，根據家屬參與安全活動的傳統經驗和做法，踐行“家屬安全協管會”活動，進一步豐富和拓展職工家屬關心企業安全生產、關愛親人生命健康的平臺和渠道，充分利用家屬做職工思想工作的針對性、及時性和有效性，真正將安全工作向“八小時”以外延伸。

篇(3)

創新審計方法。實行分級管理，以市、縣兩級工會為重點，各司其職，逐步把審查審計延伸到基層；開展分類審計，根據行業、企業，經濟、經費的實際，分門別類，探索審計方法；推進分步實施，堅持對縣級工會“兩年輪審”，對市直大系統、大行業工會制訂分年度審計計劃。加強預算管理審計。市總經審辦要完成好對本級2012年預算執行情況和2013年預算編制的審查審議，嚴把年初預算安排審查、年中預算運行審查、年度預算執行審計“三個關”。同時，開展對縣級工會此項工作的督促檢查。加強對下級工會經費收支審計。2013年，安排對縣、諸暨市、越城區3個縣級工會和若干市直系統工會審計，以及對直屬事業單位財務收支情況的審計。加強專項資金審計。高度關注專項資金特別是中央財政資金的使用情況，對專項資金的分配、發放、使用實施監督審查，確保?？顚Ｓ谩＜訌妼珓战涃M支出審計。深入貫徹中央“八項規定”及省、市有關規定，關注和分析公務經費支出的渠道和結構，加強對各項公務經費支出的監督。加強審計整改。認真落實全總《工會審計整改督查暫行辦法》，高度重視審計整改落實工作，健全完善審計整改反饋、督查、回訪等制度，確保整改落實到位。

加強基層基礎，進一步促進經審工作規范化建設

抓好工會經審組織建設。按照“三同時”原則，以新建工會組織為重點，配齊配好基層工會經審組織和工會經審干部。認真落實《條例》和省總《實施辦法》，推動縣級工會經審機構和隊伍建設。不斷完善工作制度。根據形勢的發展及時梳理、修訂完善經審制度，逐步建立起一套科學、規范、務實的經審制度體系。2013年，爭取出臺《市工會審計操作規程》。抓好臺賬化管理工作。加大基層工會經審工作推行臺賬化管理力度，全年新增800家，健全工會審查審計檔案，促進基層工會經審工作經?；?、制度化、規范化。加強典型培育和選樹工作。注重分類指導、總結經驗，著力培育和發掘經審工作先進典型，組織開展好全市經審工作“十佳實例”評選。強化目標考核。完善對縣級工會經審工作年度考核標準和機制，突出基礎工作、審查審計和機構隊伍建設，加大考核力度。配合省總做好制訂《縣級工會經審工作規范化建設標準》相關工作。

篇(4)

關鍵詞：技術革新體會研究

當今時代，人類社會已經步入了一個科技創新不斷涌現的重要時期，也步入了一個經濟結構加快調整的重要時期。誰在知識和科技創新方面占優勢，誰就能夠在發展上掌握主動，提高科技投入，加快實施技術創新，重視基礎研究，使科技成果向現實生產力轉化，以利于為經濟社會發展提供持久動力，已然成為一個國家戰略性的任務和目標。

對于事業單位而言，科研與技術革新同樣具有著不可替代的重要作用，它可以有效地節約資金、降低成本，是減輕國家財政負擔的一個有效途徑。結合工作實際，關于科研、群眾性技術革新、技術改造工作的開展及其在節約資金成本、帶來經濟效益作用方面談談幾點體會。

1、堅持基礎性工作與創新工作并舉，在工作推進中求突破

目前我國技術創新的主體仍然是科研所和高等院校，它們不直接面向市場，不甚關心科研成果能否轉化為生產力，也沒有足夠的資金和市場開拓能力將技術創新成果推向市場，因而很多科研成果被束之高閣。怎樣才能富有成效地推動科技體制創新，堅持基礎性工作與創新工作并舉，就成為我們工作的一個迫切要求。為此我們從單位生產和管理工作實際出發，總結經驗，不斷改進，形成了一套自有的科研運作體制。

1.1相關信息收集交流，理論設想研究

針對日?；A性工作中經常遇到的問題，我們組織有關人員討論，提出相關新技術，收集相關產品技術信息，新設備樣品，經討論、研究對比，提出改進意見，組織評審，作出評審結果，如未通過，則返回重新研究，再次提出方案，再組織評審。

1.2新產品、新技術試產試用

新產品、新技術評審通過，就可以下拔相關經費試產試用，由技術科負責技術督導，新技術或新產品改進研制成功后經過相關安全技術認證，就可以先行試用，試用期間觀察使用效果及存在問題，如有問題再返回改進。

1.3投入實際使用

新產品、新技術經試產試用后，如無問題，即投入實際使用。

1.4帶來經濟效益

下面簡單列舉幾個通過科研、技術改革帶來節約資金能耗實效的例子：

防盜鑄鐵排水井蓋設計研制和安裝工作。針對城市道路排水井蓋破損、丟失嚴重的問題，我們組織人員進行了認真分析研究。大連市現有道路上的排水井蓋多為三十年代日偽時期的設計，其結構、材質和承載能力已滿足不了現在道路行駛重型車輛的要求。據統計，我市每年市政排水井蓋破損1100多個，丟失3300多個，直接經濟損失達50多萬元。從1992年排水處組建至今，因排水井蓋破損、被盜造成行人跌入井內的事故達20余起，賠償金額近15萬元。為保護行人和車輛安全，減少國家的經濟損失，我們在參考國內外實物的基礎上，經過反復研制，設計出了承載能力50噸，外型美觀、經濟實用，具備防盜功能的新型鑄鐵雨水井和檢查井蓋，其排水功能、承載能力等居于國內領先，申報了國家專利。并于當年通過政府招標采購了500套新型防盜雨水井蓋，安裝在市內部分主次干道和廣場周邊，截止目前都沒有發現丟失、破損現象，效果極佳，已列為逐年推廣應用的對象。

完成了春柳河污水處理廠電氣控制單元內電器元件進口產品國產化和泥處理車間加藥系統電氣改造項目既解決了進口部件采購周期長、價格貴的問題，又提高了工作效率，節省資金3萬多元。

對春柳河污水處理廠回用水泵房加藥系統進行了改造，將原有的自來水溶藥系統改為回用水溶藥系統，安裝回用水管線16米，各類管件20個。此項改造每月可節約自來水720噸，節省水費2736元。

從實際出發，諸如此類通過科研方法節約資金成本的例子我們還有很多，在科研工作中我們總結出，其一，必須要有開拓精神，進行大膽創新，把握創新的主動權，不斷提高創新的水平，強化對技術創新決策的管理工作，敢于沖破一切妨礙發展的思想觀念。其二，管理體制必須始終充滿活力，隨著管理實踐的變化從多方面多領域多角度進行探索，實現管理創新，從機構設置，經濟來源，人員配置，人才培訓科技項目的立項確定研制，開發利用等，建立一套管理措施和工作制度，為技術創新奠定堅實基礎。從而直接有效地帶來經濟效益。

2、發動群眾力量，以“合理化建議”方式開展群眾性技術革新

二十一世紀是知識經濟時代，知識的創造、利用與增值，資源的合理配置，最終都要靠知識的載體——知識型員工來實現?，F代人力資源管理必須適應這種變化，將重心轉向如何激勵知識型員工，運用組織的共同價值觀和適宜的激勵機制，調動員工積極性，在平等的引導和交流中，使員工自發地認識到自己的利益與組織發展密切相關，并因此產生強烈的責任感和忠誠感，來促使其在群眾性技術革新帶來節約資金成本的經濟效益中發揮巨大作用。

有鑒于此，我們每年都會協同處工會組織，讓廣大工作在一線的職工，結合自己工作的實際以合理化建議方式提一些技術革新的建議。我們再將這些建議匯總、梳理，挑出合理有效的部分進行研討，確定實施方案。由群眾性技術革新帶來經濟效益的例子也列舉一下：

針對夜間排水施工搶險和汛期低洼區排水光線不足、道路上行駛的車輛威脅排水職工人身安全的問題，沙河口排水管理所自行研制了夜間施工搶險、汛期排水警示燈（標志），效果比較好，既填補了夜間施工搶險和防汛排水警示標志的空白，同時又提高了工作效率，節約了資金。

針對使用三叉桿子作為吊裝工具不方便的問題，馬欄河污水處理廠自行設計安裝了“門工綜合手動吊”，既安全可靠，又提高工作效率，節省資金1.5萬元。

針對水廠廠區內的路燈增設了自動穩壓控制裝置，每天自動啟停，既消除安全隱患，又減少了燈具損壞，節省資金3000多元。

以上這些節約資金的技術革新都源自于我們職工的智慧，當然這樣的例子也有很多。工作中我們總結發現：

(1)要培養員工以正確的主體意識：培養員工以正確的主體意識，就是要引導員工群眾自覺寄身于本單位的建設，激發他們的熱情，鼓勵個性的發揮。(2)要提供員工學習機會：要學會在實踐中解決新問題，尋求新的工作方法很重要。為此我們會定期采取集中授課、答卷和實際操作考核等形式，對全處各崗位職工進行崗位職責、專業技能培訓，為其提供接受教育和不斷提高自身技能的學習機會，使單位具有濃厚學習氣氛、緊跟科技進步潮流，使廣大員工持續接受教育使其具備一種能富有挑戰性的發展機會，創造開拓發揮的最大空間。(3)要運用獎勵機制：制定具體的獎勵實施方案（后附），運用獎勵政策，為員工提供一份與創新工作相稱的物質報酬。通過以上工作方法，在使廣大職工群眾提高的同時，也為我們依靠職工群眾的智慧進行技術革新，從而帶來節約資金成本的經濟效益發揮了良好的作用。

附：大連市排水處科學技術項目獎勵實施方案

為了激勵全處職工增強科技意識，積極參與科研和群眾性技術革新活動，提高全處科技實力，根據國家、省、市有關規定，結合我處實際，特制定本方案。

A、獎勵范圍

凡從事污水處理、城市地上地下各類排水設施養護市政工程勘察、設計、施工管理；處屬各單位的各類專業技術和管理人員，在獨立完成或參與處內外各類科技項目中，取得成果均適用于本規定。本規定的獎稱統一為“科學技術項目獎”。

B、獎勵項目的分類與等級

(1)獎勵項目分為：科學技術研究；技術革新改造；勘察設計施工；全面質量管理；工藝工序操作管理；各類論文；增收節支；合理化建議等獎類。(2)各獎勵項目的等級分為：國家、省、市級和處科學技術項目一、二、三等獎。處科學技術項目的一等獎為處級、二等獎為廠級（處屬各單位、機關各科室），三等獎為車間（含班組）。(3)各獎勵項目的等級和歸類由評審委員會依據申報的實際情況確定。已被國家、省、市確定獎勵等級的，由評審委員會按同級予以確認；其余申報項目根據其類別或在本崗位（部門）產生的作用和效果，由評審委員會確定等級。

C、獎勵標準

(1)榮獲國家、省、市科學技術獎勵的項目，由處按同等標準予以獎勵。(2)榮獲處科學技術項目一等獎的，獎勵人民幣1000～3000元。雖然獲得國家、省、市級榮譽獎勵，但沒有物質獎勵的，根據實際情況，按此標準執行。(3)榮獲處科學技術項目二等獎的，根據項目應用的作用和效果，獎勵人民幣500～2000元。榮獲處科學技術項目三等獎的，根據獎勵項目的作用和效果，獎勵人民幣300～800元。

D、獎勵項目的申報與評審

(1)凡獲國家、省和市級科技進步獎、技術革新獎、優秀設計獎及在國家、省、市級刊物上（包括科技論文、管理科學論文）的人員，均可申報。(2)符合申報條件中任何一項的項目，可將獲獎的科研項目或論文，連同獲獎證書一并向其所在部門申報，由各部門向處工會辦和技術科申報。(3)申報項目的組織管理工作，由處工會辦和技術科負責，根據申報項目的實際情況，組織評審委員會。對于重大項目的評審，可聘請處外同行業、同專業的專家參加。(4)獲獎項目的評比為每年度一次，每年年末組織進行申報和評審，在處內同一項目只能申報一次。

篇(5)

關鍵詞：勞動爭議、自主協商、仲裁調解

一、我國勞動爭議處理法律機制概述

勞動爭議處理機制,又稱勞動爭議處理體系,是指由勞動爭議處理的各種機構和方式在勞動爭議處理過程中的各自地位和相互關系所構成的有機整體,它表明勞動爭議發生后應當通過哪些途徑、由哪些機構、哪些方式處理。我國現行勞動爭議處理法律機制具有多元化程序模式。根據法律規定,勞動爭議可以通過協商、調解、仲裁等方式處理,仲裁是訴訟的前置程序。

二、我國現行勞動爭議處理法律機制在實際運行中存在的問題及原因分析論文

第一,由于在我國缺乏自主協商的機制,許多勞動爭議發生后,勞動者不愿意和用人單位協商或者進行調解;不少勞動者為了進行訴訟,進行的仲裁程序就像走過場,非訴訟機制沒有發揮應有的作用,所以大量的勞動爭議案件堆積到了人民法院,在2008年我國勞動爭議仲裁調解法實施后,法院的勞動爭議案件呈“井噴式”增長,非訴訟處理機制顯然沒有充分地發揮其優勢起到分流的作用。

第二,由于作為主持調解的第三方地位無法保持中立,勞動爭議調解組織的調解能力不強,不僅不能維護勞動者的合法權益,相反可能會拖延勞動爭議的解決,從而導致雙方的矛盾擴大。

第三,由于沒有建立仲裁與訴訟的銜接機制,勞動爭議仲裁缺乏有效監督,影響仲裁的權威性和嚴肅性。

第四,裁審制度無法有效銜接,造成司法資源的浪費;爭議處理過程冗長,不利于及時解決糾紛。

三、完善我國勞動爭議處理法律機制的建議

(一)催化自主協商機制

我國《工會法》將維護職工合法權益作為工會的基本職責。在集體協商中,工會是法定的代表者,是與用人單位相對應的第二方。在個別協商中,法律將其定義為獨立與用人單位和勞動者的第三方。在現實糾紛中,工會往往喜歡以“第三方”即調解者的身份出現。一方面我國的集體勞動爭議在逐年增加,另一方面這種集體爭議很少通過正規的工會來代表,因為對于工會和其他第三方參與協商的規定過于原則和模糊,尤其對于工會工作人員參與協商無任何約束及責任承擔方面的規定。這樣就會使工會置身事外,將知識的掌握,信息的了解,證據的收集和有關費用的支付推給職工,造成了勞資雙方協商力量的不均等。工會的角色使得工人喪失了對工會的信任,進而導致勞動者放棄協商程序。因此,通過完善立法對于工會工作人員參與協商的責任承擔方面的規定,轉變工會的角色定位,對催化自主協商將具有積極的作用。

(二)改革勞動爭議調解制度的弊端

調解制度的性質在于“第三方主持或協助下的私法自治”,其中第三方的介入是調解制度的基本特點,也是與協商程序的本質區別。維護勞資關系的穩定對于用人單位的正常運行具有重要的價值,當企業和勞動者發生爭議時,通過調解機制有效地解決勞動爭議,可以穩定勞動者的工作情緒。要增強調解的作用,關鍵是保障主持調解的“第三方”的獨立,其必須有足夠的公信力。對此我們可以借鑒英國、美國和瑞典在處理勞動爭議中的調解模式:行政性調解即政府調解,國家權力介入勞動爭議調解已成為國際潮流,行政性調解在促進勞動爭議解決的過程中發揮的作用越來越大。因為政府具有足夠的公信力,所以可以通過確立政府調解來增強調解的作用。

(三)加強司法對勞動爭議仲裁程序的監督

我國勞動爭議仲裁制度確立后,幾乎獨立運行。人民法院受理勞動爭議案件的依據是,在勞動爭議已經裁決之后,審查符合訴訟法規定的主管和管轄的規定,即可立案。而在法院審理該案件時,根本不考慮仲裁裁決的對錯。根據規定,在判決書中也不能有任何反映仲裁裁決對錯或有關勞動仲裁的內容。缺少司法監督的勞動爭議仲裁制度,很難保證其裁決的公正與合法,社會信譽度也會減弱?，F代仲裁制度之所以存在并繼續發展,是與司法的監督與司法的協助分不開的,因此,制定勞動爭議仲裁與訴訟的銜接規則,加強司法對勞動爭議仲裁程序的監督,有利于勞動爭議仲裁作用的發揮。

(四)區分勞動爭議的類型設計不同的爭議處理模式

篇(6)

做一名敬業愛崗、開拓創新的__氣象青年人，為__氣象事業走在全國氣象事業發展的最前沿而貢獻自己的微薄之力。這是__市氣象局的__同志自20__年研究生畢業以來一直努力堅持的工作方向。

__來自四川宜賓一個普通農村小學教師的家庭，從小培養出了吃苦耐勞、勤奮節儉、尊重他人的習慣，容易適應各種環境的生活。__出生于1976年10月，1994年考入石油大學，1998年在遼河油田參加工作， 20__年至今在__市氣象局從事雷電防護工作?，F任__氣象局防雷中心主任工程師。

在領導和同事的指導與幫助下，__于20__年評為__市551人才，20__年擔任省局法規處主持的《__省雷擊風險評估技術規范》的主要編寫人，20__年__市氣象局考核優秀，同年編寫了科普資料《雷電防護手冊》、在__各縣（市）區發行，20__年參與編寫了《__省防雷裝置檢測實施細則》，并獲得“__市氣象宣傳信息先進個人”稱號，積極參與全省防雷服務管理年活動，協助輔導__市代表隊參加全省防雷技能大比武取得了好成績。在國際會議、核心期刊、專業期刊上發表約20篇論文，其中第一作者論文為17篇，多篇論文在國際會議和全國會議上進行了大會交流；《__市雷電災害特征分析》等3篇論文獲得優秀論文獎勵。先后主持開展和參與了《__市雷電災害重點防御區研究》等3個科研項目。

自20__年開始的五年防雷工作歷程中，__同志先后從事過防雷業務各個領域的工作，包括防雷檢測、技術評價、雷擊風險評估、雷災調查（統計上報）、防雷工程設計、防雷規范制訂、防雷宣傳、防雷培訓、竣工驗收、防雷科研、防雷網站建設等。從最基礎的防雷檢測工作做起，參與了住宅、油庫、銀行等各類民用建筑物、爆炸火災場所和電子信息系統環境的防雷檢測，長期從事了防雷裝置的技術評價和審核工作。20__年完成了__第一份業務化的雷擊風險評估報告，先后手把手地指導瑞安、平陽、洞頭、文成、泰順等局開展雷擊風險評估業務，開辟了__市的雷電軌道業務新領域。20__年開始負責__市防雷竣工驗收工作。在防雷宣傳工作方面，積極聯系電視臺、電臺、報紙等媒體開展防雷宣傳報道，經常在媒體上撰寫宣傳文章，主動開展防雷科普下鄉進社區活動。負責__市雷電災情數據統計與上報工作，按照要求及時高效的完成全市各月的雷災統計與上報工作；深入雷災現場進行調查，對典型雷災進行全面分析并以的方式予以探討。雷電監測是防雷業務的高技術含量領域，__編寫了20__年和20__年的__市雷電監測公報，在報紙等媒體及時公布有關閃電數據，對相關閃電數據進行分析處理，發表了多篇有關雷電監測的專業論文。__在工作中總是嚴格要求自己，由于單位人手緊張，他承擔的工作是最繁重的，可他從未向領導提過要求。雖然工作很忙，但是在學習上都絲毫沒有放松，不斷豐富充實防雷業務知識，并做到學以致用。經歷了多年來各個防雷領域的具體工作磨練，豐富__的防雷業務工作經驗，使其具備一定的創新能力，增強了適應新時期防雷軌道業務發展的綜合能力水平。

篇(7)

1、堅持教職工大會制度，提高教職工大會質量。

改制后的短短幾年，學校的硬件建設突飛猛進，學生飯堂，教師、學生公寓樓相繼落成，400米跑道的塑膠操場的建造，校園景點美不勝收，令人留連忘返，學校規模的擴大，教學質量的提高，教職工福利待遇的不斷改善，這是學校股東大會、董事會、校長室堅持社會主義辦學方向，緊緊依靠全體教職工，團結一致，共同奮戰的結果。學校改制以后，要不要堅持教職工大會制度？教職工是否還是學校的主人？這是一個十分重要的原則問題。通過學習《工會法》，工會十四大精神，進一步明確工會組織的性質，明確教職工大會在學校工作中的作用和地位。學校改為股份制學校，但社會主義學校性質沒有變。教職工仍是學校的主人，這是黨的全心全意依靠工人階級這一基本路線在學校工作中的體現。民主管理、民主決策、民主監督是法律賦于職工的民主政治權利。作為民主管理學校的基本形式的教職工大會只能不斷探索拓展新領域，開辟新渠道，豐富新內容，而不能削弱，更不能取消。通過學習與探索，能正確處理好教職工大會與現行法人治理結構關系，正確處理好股東與教職工大會，董事會與教職工大會，監事會與教職工大會的關系。因此在學校管理中能正確的確定教職工大會的地位、性質與作用，確保教職工民主管理和民主監督的政治權利。作為教職工大會工作機構的工會始終抓好教職工大會這一龍頭工作，凡屬于教職工大會職權范圍內的事項，特別是涉及教職工切身利益的有關方案，如學校內部管理方案，結構工資方案，課時津貼方案等都能提交教職工大會審議通過后實施。對學校近、中、遠期的發展規劃能及時向教職工通報，以保證教職工的知情權、參與權。能認真貫徹六屆一次教職工大會的決議，落實六屆一次教職工大會的提案。認真籌備六屆二次教職工大會，發動教職工做好提案的征集工作，努力提高教代會質量。工會著力推進政策參與，加大宏觀參與和源頭參與的力度。

2、協助黨政推行校務公開。堅持把教職工大會作為校務公開的基本形式和主要途徑。教職工大會上堅持實事求是的原則，向教職工公開學校財務使用情況。公開基建項目的招標和項目結算情況。

3、發揮好“紐帶”和“橋梁”作用。及時反映教職工的意愿，同時維護學校黨政的指揮權威，支持學校行政管理職權。

4、做好民主評議干部的工作，保證教職工的評議、監督權利。

二、突出維護職能，保護和發揮好教職工的積極性和創造性。

1、維護教職工以教職工大會為基本形式的民主管理的政治權利。以保證廣大教職工民主管理、民主決策、民主監督的權利。

2、維護教職工的經濟利益。凡涉及教職工經濟利益的事情都能提交教職工大會討論通過實施。工會經費增資節流，努力提高教職工的福利待遇。

3、重視女工工作，維護女教職工利益。組織女教職工進行婦女病檢查，三八婦女節向女教職工發放福利。

4、實施送溫暖工程，關心困難職工。對特殊困難的同志能給予適當的經濟補助。對患病的同志能去探望，對新婚的青年教師送去一份薄禮，以表示祝賀。每位教職工的生日能送去一個蛋糕。本年度工會資助特困生1000元。

5、定期組織教職工文體活動。組織校教職工排球隊參加通州市教育工會組織的排球賽獲得二等獎。年初組織教職工進行了八十分比賽。

6、協助行政做好離退休教職工工作，工會的有關福利也給一份離退休教職工。

7、加強學校商店的管理，確保商品質量、商品價格、商品衛生的規范。努力發揮其社會效益和經濟效益。暑假開學后通州市教育局、衛生局聯合對學校的食品衛生情況進行了檢查。并專項發了通教財[XX]23號文。23號文稱：“在食品衛生長效管理中做得好的單位有通州市高級中學、三余中學?！?/p>

三、提高教職工隊伍素質，適應教育改革發展的需要。

1、深入實施“青藍工程”，進一步健全聽課、評課、公開課制度。上報了徐勝章、唐雪霞的材料參與通州市優秀師德的評比。

2、發動教職工深入開展“168”愛生行動活動，上報了錢群同志的材料參與上級“168”愛生行動優秀教師的評比。

3、發動教師撰寫“愛生格言”，并進行了評比。

4、協同教科室發動教師開展了“陶研與新課改”征文活動。這次活動得到廣大教師的配合，尤其是青年教師。共收到論文40多篇，并擇優上報南通市陶研學會。

四、加強工會建設

1、認真學習工運理論，主動爭取黨總支領導經常和學校行政聯系通報工作。

2、加強調查研究，認真聽取教職工的呼聲，反映他們的意愿和要求，努力為教職工辦實事。

3、利用教職工大會向工會會員匯報工作，并接受廣大工會會員的監督。

4、管理好工會財務，定期接受“經審會”審查，并能向會員大會匯報財務使用情況。

一年來，工會所做的一些工作是學校黨總支和上級工會正確領導的結果，是學校行政各個部門大力支持的結果，是廣大教職工辛勤工作的結果。在此表示衷心的感謝和崇高的敬意。

五、存在問題

1、面對改革發展的新形勢，新任務，我們的思想還不夠解放，思維方式和工作方式還不能適應形勢發展的要求；工作作風還不夠深入，對工會工作還研究得不夠，工會干部的素質還有待進一步提高。