序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇非公企業黨支部范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

面對企業與群眾矛盾糾紛的增多和利益沖突的加劇,從2008年開始,敘永縣在廣泛調研的基礎上,探索出了“企業黨支部+村黨支部”非公企業黨建工作新模式。這個工作模式,就是企業黨支部與村黨支部在駐地鄉鎮黨委的指導下,努力促成企業業主與村組集體在平等自愿的基礎上,簽訂企地利益共同協議,充分發揮企業黨支部和村黨支部形成合力的優勢,實現企業利益和地方利益的雙贏。

企地利益共同協議對雙方的權責進行了明確,即企業黨支部主要負責引導業主在優先用工、優惠村民用煤、資助村組辦公經費、支持村組公益設施建設、建立助學基金以及為五保戶和遭受自然災害的村民無償提供幫助等方面積極履行企業的社會責任和義務;而村黨支部主要負責教育引導企業周邊群眾支持企業的生產和發展,主動協助企業解決有關矛盾糾紛,落實村黨支部書記掛鉤聯系企業責任制。

目前,敘永縣已在震東鄉、落卜鎮、后山鎮、營山鄉等鄉鎮建立了企地利益共同體27家,“企業黨支部+村黨支部”工作模式取得了良好的經濟效益和社會效益。

企業黨支部服務地方的意識明顯增強,群眾得到了實惠。企業黨支部幫助企業業主通過加強與周邊群眾的相互溝通、支持村組辦公經費、改善地方公益設施、為當地村民提供就業崗位、補貼村民燃料等措施,使周圍不少群眾逐漸對企業產生了感情,也為企業發展提供了良好的外部環境。后山鎮河源村修建3.2公里通村水泥路,需要資金70多萬元,大窩坑煤廠和大堰煤廠共同出資24萬元,占總投資的1/3。公路建成后,不僅解決了當地群眾出行難的問題,也給企業帶來了實惠,礦產品運輸成本每噸下降2元至5元,按照每年實際產量6萬噸計算,企業經濟效益一年就可增加10萬至25萬元。截至目前,全縣非公企業用于企地共建的資金累計達600余萬元,其中助學投入15萬元、惠及1239人;幫扶投入28萬元、惠及貧困戶312戶;基礎設施投入500萬余元,公益設施及其他投入11.1萬元;就地吸收勞動力4500余人,實現勞務年收入8000余萬元。

篇(2)

自5月份全區開展非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動以來，**鎮嚴格按照上級部署，精心設計載體，創新活動形式，引導廣大非公有制經濟人士為建設“安居、樂業、生態、幸福”為標志的“活力**、魅力**、實力**”貢獻智慧和力量。

制定實施方案廣泛動員發動

深入調查研究，制定實施方案。根據**鎮非公經濟發展特點，充分發揮鎮商會、板簧商會的作用，分行業進行調研，廣泛聽取非公有制經濟人士、非公有制企業黨員職工以及社會各界對開展該項活動的意見建議，理清思路，把握重點，制定并印發《關于開展非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動的實施方案》、《非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動配檔表》，建立非公企業臺賬。

成立領導小組，加強組織領導。該鎮結合實際，成立非公有制經濟人士理想信念教育實踐活動領導小組，并設立領導小組辦公室，負責日常工作的組織實施。按照區大班子領導聯系鎮非公經濟人士安排，8個聯系點各增派1名鎮黨政領導，以聯系點為基礎，創建活動示范點，并新增4個鎮黨政領導聯系點。建立指導督查機制，成立活動領導小組指導組，按照相近相連、便于活動的原則，劃分“活動區”，對片區內活動進行指導。成立活動領導小組宣傳組，明確相關職責，確保對活動開展情況進行及時宣傳，為活動開展營造良好的輿論氛圍。

召開動員會議，抓點帶面推進。6月9日，召開全鎮開展非公人士理想信念教育活動動員會，傳達學習市區動員會議精神，對活動下一步開展作了具體部署；宏泰、資豪兩家非公經濟組織負責人進行了表態發言。明確了各非公有制經濟組織要按照“一套學習資料、一本學習筆記、一個活動展室、一塊宣傳專欄、一個特色課堂、一個關愛機制和一個主題活動”的要求，全面推進活動向縱深開展。

抓好聯系點建設突出示范點引領

為切實抓好聯系點活動開展，充分發揮示范帶動作用，引導聯系點結合實際，突出特色，將企業文化融入實踐活動，各聯系點均制定了活動方案，按照“八個一”要求，完善軟硬件配備，豐富活動內涵，定期開展座談交流。經活動領導小組研究，確定了宏泰、海華等基礎工作較好的企業作為教育實踐活動的示范點，樹立典型，重點推進，帶動面上工作開展。“七一”期間，各聯系點以開展慶祝建黨92周年活動為契機，豐富實踐活動內容。海華黨支部召開黨員大會，并組織黨員開展了“憶黨史、話發展，暢想中國夢、個人夢”主題黨課；宏泰黨總支召開了公司成立三周年暨慶祝建黨92周年座談會；海洲黨總支組織企業黨員40余名，到焦裕祿紀念館參觀學習；其他企業支部還開展了“奉獻社會”、走訪“三老”活動。

篇(3)

一、強化責任，明確統戰工作重點。

根據市委統戰部要求，結合我鎮實際情況，年初我鎮將統戰工作納入黨委、政府的重要議事日程，制定了全鎮統戰工作計劃，把做好非公經濟代表人、僑胞、僑眷、民族宗教工作列為全年工作重點，為做好全鎮統戰工作，指明了方向。同時制定統戰工作制度，把統戰工作納入各村綜合目標考核，明確各村統戰和民族宗教工作職責，以此更好地推動全鎮經濟快速發展和維護社會政治和諧穩定。

二、加強投入，夯實統戰工作基礎。

根據新時期統戰工作的需要，成立了以黨委書記朱偉為組長的統戰工作領導小組，制定《廟前鎮基層統戰標準化建設方案》，按照“五有”標準建設基層統戰工作聯絡組（即有辦公室、有牌子、有活動陣地、有宣傳欄、有辦公設施），建立20家“同心書屋”，豐富統戰對象文化生活，為20個村居統戰工作組統一制作統戰工作宣傳欄、同心書屋標牌和少數民族服務崗，在黨群服務中心設立少數民族服務崗及黨外人士之家，組建統戰聯絡qq群。同時根據新形勢新情況的變化，及時進行調整充實，健全完善，做到心中有數，實施動態管理。為全年的統戰工作的順利開展打下良好的基礎。

三、強化學習，推動統戰工作進展。

把統戰工作的方針、政策納入黨委中心學習組的重要內容，將6月份定為宗教政策法規學習月，組織鎮、村干部集中學習《宗教事務條例》、《XX市宗教政策法規知識》等統戰政策和法規。通過召開廣播會、發放宣傳資料、刊出宣傳欄等多種方式，積極動員各村居統戰工作聯絡員深入農戶宣講國家統戰政策，營造了人人了解統戰、重視統戰、支持統戰的濃厚氛圍。同時嚴厲打擊傳播，特別是對佟湖村“全能神”傳播活動，聯合公安部門進行了嚴厲打擊。此外，還積極開展非公經濟人士理想信念教育活動、企業走訪活動、企業與機關互派干部掛職鍛煉活動，達到加強了解增進友誼、聯絡感情的目的，通過思想政治工作激發他們積極投身廟前經濟建設的激情。

四、健全信息臺帳，注重基礎管理。

在各聯絡組建立統戰成員接待登記簿、統戰成員服務登記簿、統戰工作記錄簿、會議記錄簿、學習記錄簿及統戰成員花名冊（形成黨外代表人士、非公經濟代表人士、少數民族同胞、臺僑胞屬、宗教界人士等統戰成員的基礎臺賬）。各村建立了統戰工作網絡圖、統戰干部名冊、統戰工作七項制度及統戰工作對象名冊。目前全鎮各類統戰對象及統戰聯絡員登記在冊人員已達200余人，對統戰對象將實行動態管理，信息做到及時更新，進一步完善各類統計臺賬。

篇(4)

浙江華鑫化纖有限公司是一家港商獨資企業，成立于2003年，主營滌綸產品。公司2012年產值約27億元，上繳稅收近1億元。

公司黨支部成立于2005年7月，現有在冊黨員27名，入黨積極分子3名，流動黨員38名，平均年齡為37歲，是一支富有朝氣和活力的團隊。公司黨支部在服務黨員、服務企業、服務員工、服務社會中，創造性地開展企業黨建工作，初步形成了具有彈性好、穩定佳、強度高的“滌綸”特色黨建文化，極大地豐富了“知難而進、永不退縮、永不言敗”的企業文化精神，促使企業真正成為“發展強、黨建強”的非公雙強企業。

一、發揮組織優勢，建立彈性培訓機制，暢通企業人才成長快車道

滌綸彈性好，耐皺性超過其他纖維。黨支部立足于組織優勢，建立延伸范圍廣、方式靈活的彈性培訓機制，不斷創新黨員群眾教育陣地，拉長拉伸黨員人才培養的廣度和深度，以企業黨建工作促進企業的人才培養，達到兩者的有效結合。一是以黨員政治教育促進企業拓展人才基地建設。由黨支部牽頭，采取“請進來、走出去”的形式，邀請多所大學、黨校的老師和專家對黨員和入黨積極分子傳授黨建知識。同時以此為契機，與大學院校開展多種形式的交流。通過交流，企業黨員政治素質得到了有效提升，企業也成為浙江大學城市學院、寧波理工學院、萬里學院學生的就業創業見習基地和實踐基地，同時也是余姚市的職工技能培訓（競賽）基地。這種依托黨員政治教育，同步建立企業合作型人才基地的模式，已經取得了積極成效，目前已為企業引進相關大中專畢業生61名，一線員工中大專以上學歷人員占12%以上。二是以黨員技能培訓促進企業延伸人才培育形式。黨支部結合企業生產特點，不斷完善黨員技能培育機制，充分利用現代化的教學手段，依托《華鑫報》、企業職工流動圖書館、黨員“微群”、公司黨校、遠程教育等載體，同時結合組織多種形式的業務技能培訓班，新老黨員座談會、形勢報告會，對黨員的生產業務技能進行多方位、全天候的培訓，把黨員培養成業務技術骨干，把業務技術骨干培養成黨員，把黨員業務技術骨干培養成管理人員。黨支部在努力做好“三培養”工作的同時，幫助企業適時建立企業人才培養二級梯隊制度和“導師”制度，第一級梯隊以黨員為主，是第二梯隊職工的“導師”，第一級梯隊黨員對第二級梯隊職工進行一對一的結對培養，定期從理念、知識、技能、方法、行為習慣等多方面進行具體指導，從而把“傳、幫、帶”的人才培養形式發揮至極致，放大了組織能力。黨支部也對第二級梯隊人員進行獨立考核，并將考核結果作為考察、發展黨員的依據，使得黨建工作與企業團隊建設和人才培養計劃有效地結合起來。目前，已累計在第二梯隊發展黨員和培養入黨積極分子10名。三是以黨員職位晉升促進企業拉長人才任用范圍。黨支部協助企業管理層積極選拔任用工作能力強、德才兼備的黨員同志充實到各級管理崗位。近些年，企業及黨支部對培養的梯隊人才通過多種方式的考察、考核，共任用了24名優秀的年輕黨員（包括流動黨員）充實到公司中、高層管理崗位，在員工中產生了極大的影響，對激勵員工的上進心、責任感和主人翁意識起到了積極的促進作用。同時，適時將黨員職位晉升機制，適時拓展至整個企業，并建立了一整套能者上、惰者下的雙向進出彈性晉升機制，使企業和黨支部選拔任用干部和培養黨員達到了有機統一，對推進華鑫變革的深化、提升干部員工的綜合素質、提高企業的經濟效益都起到了巨大的作用。

二、發揮政治優勢，建立凝聚關愛機制，注入企業健康運行穩定劑

滌綸內部分子排列緊密，耐磨性、耐光性、耐腐蝕性等都極好，因此穩定性在合成纖維織物中是最好的。黨支部積極發揮政治優勢，參與制訂各項企業管理規章機制，不斷在企業管理層與黨員職工之間牽線搭橋，讓每一位黨員職工都能參與到企業的日常生產管理中，時刻都能感受到黨的親情關懷，從而實現了一線員工流動如同“滌綸”般的相對穩定。一是服務流動黨員，實現新老平穩對接。黨支部針對企業流動黨員多的特點，建立了一整套流動黨員服務機制。如針對外地黨員離鄉的實際背景，組織致富能手、企業專家為外地流動黨員舉辦技能培訓、知識講座，引導幫助他們學習充電，提高技能。同時組織召開各種形式的新老黨員交流會，了解外地黨員的心聲愿望，改進服務措施。目前，整套機制已經擴展到整個企業員工的新老余姚人對接，取得了很好的實際效果，近年來，“員工荒”現象從未波及公司。二是黨建帶動工建，解決職工利益訴求。2005年以來，黨支部根據公司以人為本的經營理念，每年開展“愛心幫困”活動，要求每位黨員至少聯系一名生活困難員工，充分發揚企業黨員職工之間的友愛互助精神。積極幫助公司管理層制訂企業員工工資長效增長機制，公司和每位員工就開始全面簽訂勞動合同，并同時實行《工資集體協商制度》，公司確保每位簽訂合同職工每年工資上浮率為10%-15%。從2008年起，在黨支部的積極參與協調下，公司為全體員工繳納了基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等各類社會保險，使企業員工的社會保險覆蓋面達到100%。同時，定期組織員工體檢，對特殊崗位職工則進行不定期體檢，徹底解決了養老、醫療等員工最關切的實際問題。三是黨建促進企業人文建設，豐富職工娛樂生活。公司黨支部充分考慮員工的生活、工作、娛樂問題，協調公司建設有現代化的4幢126套職工宿舍，對于公司技術骨干，通過黨支部評定，可以享受職工宿舍夫妻房的待遇，目前已累計發放夫妻房24套。同時建有3000余平方米的籃球場、羽毛球館等娛樂區，定期和不定期地組織開展讀書交流、職工趣味運動會、文藝表演等各類文化娛樂活動，豐富黨員職工的業余文化生活。

三、發揮核心優勢，建立作用發揮機制，打造企業快速發展生力軍

篇(5)

新一屆龍潯鎮黨委敏銳地發現了這個苗頭，于是，深入開展“解放思想、先行先試、搶抓機遇、跨越發展”大討論活動，以多種形式認真總結查擺，破舊立新，樹立了“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感。

2013年，龍潯鎮黨委推行“3+1”工作法，即“三聯”（包片聯村、掛村聯組、走訪聯戶）、“三定”（定目標、定人員、定崗位）、“三亮”（亮承諾、亮問題、亮實績）、“三考”（日常工作百分考核、重點工作分項考核、應急工作集中考核）、“一獎懲”（政治鼓勵、經濟獎懲），對廣大干部“設崗定責”、“制定工作目標”，引導全鎮黨員干部把工作納入到全鎮乃至全縣的大局中去思考、去謀劃，以制度的形式向群眾提供近距離、社會化、多類型的服務，打通聯系服務群眾“最后一公里”、“最后一步路”問題。

自此，全鎮上下團結協作、突破常規、愛拼敢闖，形成強大合力，有效破解征遷“疑難雜癥”，快速推進南后街片區、南三環道路、潯南路路面及城市立面改造等項目建設，以“龍潯精神”鑄就了新的“德化速度”。

龍潯鎮黨委嚴格落實黨政領導掛鉤企業制度，大力推行“駐進幫”活動，要求每位科級領導每周下村（社區）、企業開展調查研究時間不少于2天，每人掛鉤聯系1個村（社區）、1個以上重點項目、5家以上企業，且每月到掛鉤聯系點調查研究1次以上，每年不定期協調組織召開政企對接會，為企業爭取融資、政策等方面支持。在深入調研的基礎上，龍潯鎮黨委組織編撰《企業文化與黨建文化建設參考資料》一書，總結出非公企業“三五”黨建機制、“六心黨建工作法”等，推動15家企業黨建實現“一企一特色”。近三年來，在經濟形勢較為低迷的情況下，該鎮工業企業每年以10%以上的速度在增長，2015年上半年已實現產值49.75億元。

篇(6)

一是“鄰里節”暨“社區文化月”活動，載體新穎，參與面廣。

“鄰里節暨社區文化月”活動是街黨工委、辦事處在全市文明城創建過程中群眾性實踐活動載體的一種探索。本次活動以“促進文明城市創建，展樹敦化市民良好形象”為宗旨，以“共創親情鄰里，同建文明街區”為主題，以建立新型和諧的鄰里關系作為構建和諧社區的切入點，廣泛動員街區居民共同參與。自六月十四日街首屆“鄰里節暨社區文化月”活動在金穗家園廣場拉開序幕以來，精彩紛呈的系列活動分別走進了利民、振興、紅旗、古城、北苑、鐵東、長白等11個社區，給廣大居民帶來了一場場精彩的消夏文藝晚會和精神文化大餐。激情的演唱、詼諧的小品、令人叫絕的蒙古族舞蹈以及特殊教育學校孩子們表演的手語“感恩的心”、充滿活力的韻律操和豐富多彩的互動游藝活動，贏得觀眾陣陣掌聲，深受社區居民歡迎。由街道統一組織的“鄰里親情征文”活動、“熟知百姓事，親情進萬家”、慶“七、一”第三屆“共建杯”綜合知識競賽等系列活動，得到駐街單位和街區居民的積極響應。

二是“鄰里節”暨“社區文化月”活動，格調高雅，體現互動。街道活動方案對“鄰里節”系列活動做了詳細周密的部署，要求各社區結合實際，圍繞文明城創建、和諧社區建設開展各具特色的活動，充分調動了社區干部的積極性。一個月來，每個周末在不同的社區，都可以見到豐富多彩的“社區文化月”寓教于樂活動，“鄰里廚藝大比拼”、百家餃子宴、親子過河、呼啦圈表演、“好鄰居六頂山消夏游”等互動性、趣味性節目和活動吸引了廣大居民踴躍參與，現場氣氛溫馨而熱烈。“鄰里節暨社區文化月”系列活動，為街區居民搭建起一個相互交流的平臺，使他們之間由相識到相知，由熟悉到關愛，營造了溫馨的社區大家庭氛圍。“鄰里公約”的簽訂，形成了社區居民“友善親和、關愛互助、和睦相處、文明和諧”的一條紐帶和橋梁。

三是“鄰里節”暨“社區文化月”活動，覆蓋面廣，體現共建。這次活動沒有僅僅局限于單一的居民鄰里之情，而是將“鄰里節”的外延加以延伸，把駐街單位、共建部隊、非公組織一一納入到了活動的主體單位共同參與，充分體現了的大黨建、大鄰里意識。街道綜合黨委舉辦了“駐街非公企業大鄰居與下崗黨員再就業對接會”收到了預期效果；利民社區協同駐街二小學共同舉辦了“大手拉小手書法展示會”，社區書畫愛好者與同學們一起共同抒發了“迎奧運、促和諧”的美好情懷；“鄰里節”開幕儀式上401部隊官兵表演的文藝節目，真正體現了“軍民一家親”的魚水之情；“愛心車隊”黨支部開展的以“迎奧運、樹新風、創三城、保暢通”為主題的北山至六頂山的接力賽，展示了敦城人民喜迎奧運、全民健身的嶄新精神風貌。

街首屆“鄰里節暨社區節文化月”活動開展近一個月來，街區共舉辦大型主題文藝演出9場，體現“鄰里親”、“鄰里樂”等各類趣味游藝活動9次，開展“鄰里和”、“鄰里美”公益活動12次，產生了良好的社會反響，受到了廣大街區居民的普遍歡迎。

篇(7)

在實施“云嶺先鋒”工程中，永仁縣始終把“三培養”作為增強黨員先進性、加強黨的執政能力建設的一個抓手。4月初開展了摸底調查，全縣共有“三培養”對象2000名。各鄉鎮都制定了分類培養計劃，并積極以豐富、有效的形式開展培養工作。

一是把黨員培養成致富能手。對849名未富黨員，在摸底調查時就對其家庭經濟狀況、發展潛力、發展方向和需要幫扶的事項進行了重點登記。為每1名未富黨員指定了一位黨員致富能手、一位下鄉干部聯系培養。充分利用縣、鄉黨校的培訓陣地，采取“素質教育”和“干部講黨課”等方式，不斷加強對黨員的培訓教育，努力提高他們的科技知識水平和致富本領。對缺乏技術或資金的黨員，針對其擬發展的致富產業或項目，吸收其參加相應的科技培訓班，并在規劃產業和制定政策時給予傾斜、從經濟方面給予補助。目前，已將401名黨員培養成了致富能手，占培養對象的47.2%；黨員中致富能手比例已達到55.9%，較2003年增長了16.2個百分點；家庭經濟收入上萬元的黨員戶有641戶，占黨員戶的20.2%，比2003年的459戶增加了182戶，提高了5.7個百分點。

二是把優秀致富能手培養成黨員。對710名非黨致富能手，重點造冊登記了其特長、家庭經濟現狀、思想政治覺悟等情況。為每位致富能手，指定了一名思想政治素質好、黨性強、懂黨務的黨員干部聯系培養。各鄉鎮舉辦了8期入黨積極分子培訓班，把農村優秀致富能手作為發展黨員的重點進行培養考察，入黨積極分子培訓對象中致富能手有481人，達82.2%。同時還注重吸收他們參加農村黨員、干部“素質教育”培訓和黨課教育，年初以來舉辦了8期“素質教育”培訓班，開展了“干部講黨課”193場次，吸收了11835名農村黨員、干部參加培訓教育。通過培訓教育，使他們增加了對黨的了解和認識，提高了他們的政治覺悟和思想意識。目前，已將195名致富能手發展為黨員，占培養對象的27.5%，占新發展農村黨員的81.9%；致富能手中的黨員比例已達到18.7%，較2003年增長了5個百分點。此外，還發展了38名非公經濟企業主和從業人員入黨。

三是把優秀黨員致富能手培養成村組干部。對441名優秀黨員致富能手，由鄉鎮黨委直接登記和培養、教育、管理。鄉鎮黨委指派一名黨委委員和一名村黨支部委員組成一個培養小組，培養一名或幾名對象。認真推行無職務黨員設崗定責制度，吸收他們參加村務、組務管理。有141名無職黨員走上村民小組長和黨小組長的崗位。同時還注意吸收他們參加素質教育和黨課教育班，加強政策理論和經濟知識、科技知識教育，使他們的政治覺悟和組織領導能力得到不斷鍛煉提高。目前，已將200名優秀黨員致富能手培養成村組干部，占培養對象的45.4%；村民小組長中的黨員由200年底的44%上升到52.6%，村民小組長與黨小組長一肩挑的比例由2003年底的16.6%上升到23.1%。

通過扎實的“三培養”，消滅了3個黨員空白站所和5個黨員空白村民小組；除老弱病殘外，作用發揮好的黨員達2118人，占87.3%。全縣農村黨員隊伍結構明顯改善，黨員的帶頭致富、帶領致富能力和先鋒模范作用不斷增強，“云嶺先鋒”工程的實施得到了全面推進。