首頁 > 精品范文 > 酒店服務(wù)培訓(xùn)資料
時間:2023-03-01 16:28:39
序論:寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇酒店服務(wù)培訓(xùn)資料范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創(chuàng)作。
關(guān)鍵詞:酒店培訓(xùn)現(xiàn)狀;存在問題
酒店要發(fā)展,就必須加強(qiáng)人力資源開發(fā),開發(fā)的關(guān)鍵就是要對員工進(jìn)行全方位的培訓(xùn),所以,建立一個完整的培訓(xùn)體系,提高酒店員工培訓(xùn)的效率,是搞好酒店培訓(xùn)的關(guān)鍵。
一、建立完整培訓(xùn)體系
一個完整的培訓(xùn)體系應(yīng)該包括:領(lǐng)導(dǎo)、師資、教材、基地等要素。首先建立有效的領(lǐng)導(dǎo)組織體系。根據(jù)酒店培訓(xùn)具有專業(yè)性、實踐性的特點,師資可以從高校聘請來兼職的教師。他們一般具有較深的學(xué)科理論知識且對本領(lǐng)域的新進(jìn)展及發(fā)展趨勢非常關(guān)注。還可以從本酒店的管理者中有擅長培訓(xùn)工作的人員中選拔。他們的優(yōu)勢是對本酒店內(nèi)部情況業(yè)務(wù)操作技能非常熟悉且具有一定資歷,能與實際相結(jié)合針對性強(qiáng)。選擇培訓(xùn)師時還要根據(jù)本酒店的實際情況及培訓(xùn)課程的特征優(yōu)化教師比例取長補(bǔ)短以獲得好的遷移效果。
培訓(xùn)教材酒店可以根據(jù)自己的實際編寫適應(yīng)自己需要的教材。對于酒店各部門的工作職能、要求和操作流程可以自編一些相應(yīng)的材,還可以自編諸如結(jié)合酒店服務(wù)需要的《實用基礎(chǔ)英語》、《禮貌用語》、《員工手冊》、《酒店常識》、《安全常識》等教材。除了使用自編的教材外,還可以引進(jìn)和購買國內(nèi)外書籍、錄音、錄像等培訓(xùn)資料作為培訓(xùn)教材。
二、豐富強(qiáng)化技能培訓(xùn)
酒店的核心競爭力就是酒店的服務(wù),而決定服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素是員工,所以員工的培訓(xùn)內(nèi)容決定著酒店的發(fā)展。因此必須嚴(yán)格建立豐富而且全面的培訓(xùn)內(nèi)容。豐富培訓(xùn)內(nèi)容主要包括:
(一)素質(zhì)能力培訓(xùn)
一個員工只有具備了良好的素質(zhì),真正融入到工作中來,在工作中才能充分發(fā)揮自己的潛能,創(chuàng)造有利價值。素質(zhì)能力培訓(xùn)包括職業(yè)道德、服務(wù)意識、法律知識、禮儀、安全知識、食品衛(wèi)生等幾個方面,其中職業(yè)道德是基礎(chǔ),職業(yè)道德修養(yǎng)培訓(xùn)可以加強(qiáng)員工的道德認(rèn)識,增強(qiáng)道德情感和信念,磨煉意志,從而使員工在本職工作中追求高標(biāo)準(zhǔn),并且形成長期的職業(yè)習(xí)慣。
(二)工作技能培訓(xùn)
工作技能培訓(xùn)是為了使員工更好地完成本崗位工作,為了提高員工的業(yè)務(wù)工作能力而采用的提高該崗位工作技能的培訓(xùn),是現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)體系中最基本的培訓(xùn)內(nèi)容。很多酒店只是單純培訓(xùn)員工的操作技能以及本崗位的相關(guān)工作知識,也有一部分酒店同時還培訓(xùn)一些簡單的酒店英語,但也只是日常的問候服務(wù)用語,沒有深入到比較專業(yè)的領(lǐng)域。現(xiàn)代酒店發(fā)展要求的是全才型的員工,要在掌握本身工作技能的基礎(chǔ)了解多方面的知識。比如客房服務(wù)員,除了具備客房服務(wù)的專業(yè)知識掌握服務(wù)技巧外,還必須具備更多的如地方旅游景點景區(qū)、購物、餐飲、娛樂、通信、交通等方面的相關(guān)的邊緣知識,這就能更好地為客人提供個性化的服務(wù)。
(三)軟技能培訓(xùn)
酒店的核心競爭力就是酒店的服務(wù),而決定服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素是員工,所以員工的培訓(xùn)內(nèi)容決定著酒店的發(fā)展。為把員工培訓(xùn)成為“比紳士還紳士,比淑女還淑女”,因此必須嚴(yán)格建立豐富而且全面的培訓(xùn)內(nèi)容。這其中包括:企業(yè)文化的培訓(xùn);團(tuán)隊精神的培訓(xùn);創(chuàng)新能力培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)從單一的技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)為綜合性的培訓(xùn)。
三、建立完善激勵制度
一、員工培訓(xùn)概況
(一)基層員工培訓(xùn)
香格里拉酒店集團(tuán)采用五級員工管理制度,從第一級到第五級分別是:總經(jīng)理及總監(jiān)、副總監(jiān)、各部門經(jīng)理、各部門主管、基層服務(wù)人員。一個新員工入職后,酒店首先安排入職培訓(xùn),后期會根據(jù)員工在酒店內(nèi)的工作狀況和實際工作需要安排不同階段的培訓(xùn)課程。香格里拉酒店集團(tuán)在員工培訓(xùn)方面提出獨具特色的Shang CareⅠ-Ⅳ四階段培訓(xùn),每階段的培訓(xùn)根據(jù)入職時間培訓(xùn)不同的主題和內(nèi)容。Shang CareⅠ為服務(wù)意識和企業(yè)理念的培訓(xùn),Shang CareⅡ仍為服務(wù)理念及技能培訓(xùn),包括關(guān)注客人旅途勞頓、客人期望管理等內(nèi)容。Shang Care Ⅲ 包括如何處理客人投訴,及時作出反應(yīng)贏得客人忠誠感。Shang CareⅣ包括傾聽客人感受、道歉、如何當(dāng)場處理無法解決的問題等方面。Shang CareⅠ-Ⅳ四階段培訓(xùn)是員工的基礎(chǔ)培訓(xùn)課程,隨著員工對自己工作的不斷熟悉,將四階段課程穿行,使員工對客服務(wù)更加標(biāo)準(zhǔn)化。新員工進(jìn)行了以上四個階段培訓(xùn)的同時,也在進(jìn)行著各部門的崗位培訓(xùn),理論知識與服務(wù)技能同時受訓(xùn),更快的適應(yīng)崗位要求。
(二)管理人員培訓(xùn)
針對酒店管理人員,集團(tuán)不僅安排提高管理人員技能和職業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)培訓(xùn),三級經(jīng)理作為酒店的中堅領(lǐng)導(dǎo)力量,集團(tuán)還會對他們進(jìn)行核心管理的培訓(xùn)項目。該管理項目主要針對三個方面:第一,以提高專業(yè)技能為主的課程培訓(xùn)。主要針對一些對技能要求高、實際操作難度大的崗位,如前廳部銷售部。第二,拓展管理者的知識面,提高管理者的層次和創(chuàng)新能力,從不同的角度看待問題,。第三,是加強(qiáng)型的提高培訓(xùn)。推出一些特色項目,例如高級短期班,可以使受訓(xùn)者在計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等方面的能力得以提高。
(三)集團(tuán)培訓(xùn)生計劃
集團(tuán)培訓(xùn)生計劃是大企業(yè)選拔適合企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)過一定時期的培訓(xùn)和考核,培養(yǎng)出能夠擔(dān)任企業(yè)管理人員的,以滿足企業(yè)對管理人才長遠(yuǎn)需求的一項人才培養(yǎng)方案。香格里拉酒店集團(tuán)采用這一人才培養(yǎng)模式,在集團(tuán)內(nèi)對受訓(xùn)者的培訓(xùn)大致分為三個階段。第一階段,受訓(xùn)者參加酒店的輪崗培訓(xùn),通過這一培訓(xùn)使受訓(xùn)者在各個崗位的工作過程中,熟悉酒店各部門職能及運(yùn)作機(jī)制,這一階段培訓(xùn)期為六個月。第二階段,在最終就職的部門進(jìn)輪崗,在實際工作中從基層做起,了解部門內(nèi)各個崗位的工作內(nèi)容和流程。第三階段,進(jìn)階培訓(xùn)。在這一培訓(xùn)時期,受訓(xùn)者將擔(dān)任管理者的角色,將前兩階段的受訓(xùn)內(nèi)容運(yùn)用于實際當(dāng)中。在三個階段的培訓(xùn)中,集團(tuán)不僅合理的安排相應(yīng)課程,并在每一階段為受訓(xùn)者安排導(dǎo)師,導(dǎo)師將對受訓(xùn)者的工作進(jìn)行指導(dǎo),并引導(dǎo)培訓(xùn)生發(fā)展自己的管理能力和思考能力。
二、香格里拉大酒店員工培訓(xùn)存在問題
(一)各部門培訓(xùn)協(xié)調(diào)性較差
在香格里拉酒店集團(tuán)內(nèi),培訓(xùn)工作同其他酒店一樣由專門的培訓(xùn)部負(fù)責(zé),正因如此致使一些其他部門的管理人員認(rèn)為培訓(xùn)就是培訓(xùn)部的事情,在培訓(xùn)活動開始的過程中對培訓(xùn)不聞不問,其實這是錯誤的想法。首先,培訓(xùn)部培訓(xùn)內(nèi)容的開展是基于酒店自身運(yùn)行情況以及所在問題開展的,具有很強(qiáng)的針對性,因此在開展課題調(diào)查和培訓(xùn)人員組織的時候,需要酒店各部門的密切配合。如果培訓(xùn)部的工作沒有得到各部門的支持,那么培訓(xùn)就會失去針對性和真實性,培訓(xùn)效果也會大打折扣。其次,培訓(xùn)工作是否有效需要較長的時間,未必能起到立竿見影的效果,需要在今后的工作中結(jié)合實際觀察得出結(jié)論,因此需要管理者的監(jiān)督和指導(dǎo),只有這樣,才能使受培訓(xùn)者將培訓(xùn)內(nèi)容與工作實際相結(jié)合,在工作中充分的理解培訓(xùn)中涉及的理念。因此,在培訓(xùn)之后,管理者的及時監(jiān)督和指導(dǎo)非常必要,因為這可以幫助受培訓(xùn)人養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣,與培訓(xùn)中理想的工作模式不斷靠近。所以培訓(xùn)之后的部門監(jiān)督和管理就尤為重要。其次,培訓(xùn)部需要統(tǒng)籌整個酒店的培訓(xùn)工作,有很多培訓(xùn)不能全部參與,也不可能所有培訓(xùn)都能親力親為的組織,特別是一些基層服務(wù)部門的服務(wù)技能培訓(xùn)(例如客房部、餐飲部、前廳等),這些部門的參與培訓(xùn)人員較多,尤其是客房部員工總?cè)藬?shù)占酒店總?cè)藬?shù)的1/3以上,一方面培訓(xùn)部沒有如此多的人力來組織培訓(xùn),另一方面,此類培訓(xùn)與各崗位實際工作密切相關(guān),對培訓(xùn)師技能水平要求較高,因此需要各部門的佼佼者參與到培訓(xùn)工作當(dāng)中,靈活安排培訓(xùn)時間。因此,要想達(dá)到良好的培訓(xùn)效果,需要酒店各個部門的鼎力配合和支持。
(二)旅游旺季時,員工培訓(xùn)與工作時間相沖突
酒店行業(yè)的經(jīng)營具有明顯的淡季和旺季。每到旺季,酒店客房入住率往往翻倍提升,因而餐飲部、客房部、管事部等相關(guān)部門的需要更多的人手來完成工作。在此期間剛?cè)肼毑痪没蛘邉倓側(cè)肼毜膯T工原本應(yīng)該參加酒店的相應(yīng)的香格里拉CARE培訓(xùn),卻因部門人手緊缺而不能參加,使培訓(xùn)一拖再拖,會出現(xiàn)一些員工入職很長時間,卻無法按時完成Shangri-La CARE的四個階段培訓(xùn)課程,甚至有的新員工未參加崗前培訓(xùn)便參與到工作中,出現(xiàn)不必要的失誤,并且因此錯過最佳的培訓(xùn)時機(jī)。
(三)培訓(xùn)材料翻譯有誤,外語培訓(xùn)效果不明顯
酒店的培訓(xùn)課程由香格里拉總部指定進(jìn)行,而酒店內(nèi)部基層服務(wù)部門的培訓(xùn)則由各個部門自行組織,各個部門培訓(xùn)人員負(fù)責(zé)培訓(xùn)材料的編寫。在一些餐廳、房間設(shè)施等英文材料的編制中,常會出現(xiàn)翻譯不準(zhǔn)確等現(xiàn)象。其次,因為各部門特定培訓(xùn)師由部門認(rèn)定,雖具有較高的服務(wù)技能,但外語水平距離標(biāo)準(zhǔn)水平仍然有很大的差距,往往將錯誤的發(fā)音和知識傳授給受訓(xùn)者。其次,酒店基層服務(wù)人員文化水平參差不齊,雖然越來越多的大專、本科畢業(yè)生加入酒店行業(yè),但是低學(xué)歷者人數(shù)仍占據(jù)了很大比例。酒店在外語培訓(xùn)時要面對不同基礎(chǔ)的受訓(xùn)者,難度較大。正因如此,容易造成培訓(xùn)資源的浪費,酒店的培訓(xùn)投入因員工難以接受而造成損失。
(四)員工英語水平較低,培訓(xùn)內(nèi)容難以掌握
香格里拉旗下酒店覆蓋范圍涉及亞洲、澳大利亞、法國等地,集團(tuán)總部在制作統(tǒng)一的培訓(xùn)材料時多用英語。酒店內(nèi)部工作人員仍舊存在素質(zhì)較低的現(xiàn)象,特別是管事部、客房部等部門,年紀(jì)較大的員工英語水平幾乎為零。此外,上述部門平日工作強(qiáng)度大,時間安排緊,因此也很少有時間來學(xué)習(xí)英語。過多英文視頻和材料使得這部分人難以進(jìn)行學(xué)習(xí),在培訓(xùn)中需要培訓(xùn)者逐句翻譯,影響了授課效果。
(五)培訓(xùn)課程不能完全結(jié)合實際情況
培訓(xùn)課程見效慢,發(fā)揮作用的周期較長。員工在培訓(xùn)過程中所掌握的知識和技能在實際工作中無法順暢的銜接,難以將理論化為實踐,導(dǎo)致員工對培訓(xùn)效果產(chǎn)生懷疑,使員工的工作和培訓(xùn)積極性受到影響。
(六)部分課程內(nèi)容枯燥,培訓(xùn)方法單一
在Shangri-La Care 中,涉及酒店食品安全質(zhì)量與檢疫部分的培訓(xùn)內(nèi)容較為理論化,對受訓(xùn)的內(nèi)容難以理解并且課堂積極性不高,因此很多員工在接受培訓(xùn)時常感覺枯燥無味。培訓(xùn)者平鋪直敘,對照PPT講解,受訓(xùn)人參與程度較低,課程內(nèi)容不能引起受訓(xùn)人興趣,培訓(xùn)氛圍非常沉悶,培訓(xùn)效果收效甚微。
三、香格里拉大酒店員工培訓(xùn)的解決對策
(一)加強(qiáng)培訓(xùn)部規(guī)劃并與部門協(xié)調(diào)合作
培訓(xùn)需要各部門的規(guī)劃與合作,培訓(xùn)的最終目的是使受訓(xùn)者更能勝任工作崗位工作,最終受益者不僅是受訓(xùn)者本身,對所在部門的工作開展也具有積極作用。因此培訓(xùn)工作的開展應(yīng)得到各部門的配合與支持,培訓(xùn)如果沒有部門的配合,就會變成培訓(xùn)部光桿司令喊口號。在旺季時需要參加培訓(xùn)的員工,各部門應(yīng)積極配合,實在無法抽調(diào)人員參加培訓(xùn),可暫時聘請幫工,以便使正式員工在最佳的時機(jī)接受相應(yīng)的培訓(xùn)。
(二)規(guī)范培訓(xùn)材料,加大英語培訓(xùn)與考核力度
各部門的英文培訓(xùn)資料詩整個部門外語學(xué)習(xí)的教材,因此必須準(zhǔn)確無誤。部門培訓(xùn)人員應(yīng)提高自身外語水平,不斷學(xué)習(xí),并且在編寫資料時注意材料的準(zhǔn)確性和實用性。作為國際化酒店集團(tuán),酒店員工的服務(wù)對象來自不同國家,為保證客人的滿意度,需與客人進(jìn)行良好的溝通交流。這就突出了外語在工作中的重要性,良好的溝通可以贏得客人信賴,為酒店贏得忠誠顧客。而不好的溝通則會影響服務(wù)質(zhì)量,造成不必要的困擾。酒店可以設(shè)立最低英語水平考核制度,在通過最低一等的測試之后,設(shè)立更高級的考核,通過者予以獎勵以激勵員工不斷學(xué)習(xí),提高自身外語水平。
(三)編制合適的培訓(xùn)資料,英文視頻配以字幕
宣傳材料是向酒店內(nèi)部及外部顧客展示企業(yè)文化和企業(yè)精神的重要橋梁,良好的宣傳材料會為酒店樹立良好的企業(yè)形象,達(dá)到良好的宣傳效果,因此也是贏得良好合作伙伴的有效手段。針對內(nèi)部員工的宣傳材料,應(yīng)盡量中英文相對照,讓員工都能看懂,看懂才能向自己的顧客更加自信的推薦自己的酒店,為酒店創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,使酒店更具競爭實力。
(四)培訓(xùn)內(nèi)容深入淺出,更貼合實際
傳統(tǒng)的理論培訓(xùn)往往使員工難以接受,在培訓(xùn)材料中多列舉案列,最好是酒店經(jīng)營中真實發(fā)生的案例,使受訓(xùn)員工更易理解和接受,使其參與其中、感同身受,能在今后的工作中能將理論轉(zhuǎn)化為實踐。
(五)定期培訓(xùn)培訓(xùn)者,應(yīng)用多種授課方法
香格里拉酒店集團(tuán)選用酒店內(nèi)部員工對自己的員工進(jìn)行培訓(xùn),培訓(xùn)者來自各個崗位,因而有的培訓(xùn)者雖在自己的崗位服務(wù)技能較高,但在培訓(xùn)授課中技能有待提高。培訓(xùn)人員授課技能低,不能充分調(diào)動受訓(xùn)者積極性,授課方法單一枯燥,受訓(xùn)者對培訓(xùn)內(nèi)容排斥甚至反感,從而造成培訓(xùn)資源的浪費,加大了酒店的培訓(xùn)成本。因此,酒店培訓(xùn)部應(yīng)采用一帶多的方式,通過對各部門培訓(xùn)者的培訓(xùn)來提高培訓(xùn)者的授課技能,培訓(xùn)中綜合運(yùn)用多種授課方法,使培訓(xùn)者感同身受,在培訓(xùn)者培訓(xùn)其他員工時也能將好的授課方法貫穿其中,達(dá)到良好的效果。
四、總結(jié)
酒店業(yè)作為服務(wù)業(yè),優(yōu)質(zhì)的服務(wù)可以為酒店創(chuàng)造良好的口碑和形象,而優(yōu)質(zhì)服務(wù)的創(chuàng)造者在員工。作為酒店服務(wù)的主體,員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)源于自身的素質(zhì)和高超的技能,酒店通過員工的培訓(xùn)使員工不斷得到發(fā)展。希望通過本文介紹,為香格里拉酒店集團(tuán)培訓(xùn)體系提出建議。
參考文獻(xiàn):
[1]米雨.簡析酒店培訓(xùn)后員工流失的原因及對策[J].旅游縱覽,2012,(2):142-143.
[2]陳斯胄.現(xiàn)代酒店培訓(xùn)的誤區(qū)及其出路[J].商場現(xiàn)代化,2010年,(10):101-102.
[3]徐利民,仇海南.淺談酒店人力資源的管理[J].蘇鹽科技,2010(6):31-33.
【關(guān)鍵詞】酒店;員工;流失;對策
一、酒店業(yè)員工流失現(xiàn)狀分析
根據(jù)中國旅游協(xié)會人力資源開發(fā)培訓(xùn)中心對中國23個城市的部分星級酒店的調(diào)查統(tǒng)計,近5年來,酒店服務(wù)業(yè)員工的平均流動率超過了25%,在北京、上海、廣州等地更高達(dá)30%,甚至有的地方已經(jīng)超過60%。而對于酒店服務(wù)業(yè)來說,員工的正常流動率應(yīng)控制在6%~20%之間,低于6%不利于酒店創(chuàng)新和發(fā)展,但高于20%則會讓酒店缺乏穩(wěn)定性,影響服務(wù)質(zhì)量。另外據(jù)調(diào)查,某些地區(qū)酒店管理專業(yè)的畢業(yè)生到酒店工作的第一年流失率就高達(dá)60%,兩年以后還留在酒店的不到10%,更有不少在校生在經(jīng)歷了一年或半年的酒店頂崗實習(xí)工作之后,毅然離開決定轉(zhuǎn)行,這也造成了酒店員工雖然較多,但學(xué)歷水平普遍較低的現(xiàn)狀。
二、員工流失率偏高對酒店的影響
(1)增加酒店的經(jīng)營成本。在酒店管理中,培養(yǎng)適合酒店的優(yōu)秀員工要花費大量的時間和培訓(xùn)經(jīng)費。員工流失會造成酒店的經(jīng)營費用增加,如:招聘費用——招聘報紙和廣告費、招聘辦公費;培訓(xùn)費——培訓(xùn)資料費、管理人員的費用;各項損失造成的費用——新雇員工因技能技術(shù)水平不過關(guān)引起餐具和設(shè)備破損的損失;新雇員工因服務(wù)水平不到位而失去顧客的損失;在崗位上由于技術(shù)不過關(guān)出現(xiàn)事故,增加員工保險費用的損失等。(2)影響對客服務(wù)質(zhì)量。當(dāng)酒店員工有跳槽的意向,但尚未找到另一個合適的工作時,他的工作熱情和積極性往往會大大降低,對待客人的態(tài)度也會發(fā)生改變,服務(wù)質(zhì)量隨之下降。另外,若酒店的員工跳槽后,不能及時補(bǔ)充相應(yīng)的員工,或者新上崗的員工對酒店情況不熟悉,培訓(xùn)又沒及時跟上,就會導(dǎo)致某些服務(wù)環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)不好,或者管理工作不到位,使酒店的服務(wù)質(zhì)量下降,嚴(yán)重時還會引發(fā)賓主之間的矛盾,影響酒店聲譽(yù)。(3)提高了對手的競爭力。酒店業(yè)的員工流失,很多都是在同行業(yè)之間轉(zhuǎn)移。經(jīng)過調(diào)查顯示,酒店跳槽的員工選擇去同檔次的其他酒店就業(yè)的至少占80%以上。不管是一線員工,還是酒店管理者,從某家酒店跳槽至另一家酒店,必然會增強(qiáng)其他酒店的競爭實力。
三、酒店員工流失原因分析
(1)員工工資待遇較低。據(jù)調(diào)查,因工資待遇問題造成酒店人員流失的占所有原因的49%,86%的員工對現(xiàn)在的薪酬表示不滿意,普通員工基本工資水平每月1000元左右,經(jīng)理級人員工資每月2000~3500元范圍內(nèi)。而酒店業(yè)由于市場競爭激烈,利潤率大幅下降,員工的薪資待遇也隨之降低,當(dāng)實際的收入與他們期望值有一定差距時,員工就會選擇離開。(2)員工福利機(jī)制較差。在社保方面,大部分酒店和酒樓都為員工購買了部分社保,如普通員工,酒店會為其購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險;而高級人員如經(jīng)理級的,除了基本的社會保險外,還會有住房公積金等。在假期方面,酒店多數(shù)員工一星期只有一天的休息日,旺季到來的時候,一有宴會,就經(jīng)常出現(xiàn)需要員工加班的情況,有時候甚至一星期員工都沒有一天的休息日。而在國家法定假日期間,員工往往也需要加班,卻拿不到三倍的工資補(bǔ)助。員工普遍表示酒店工作時間過長,休息太少,而且經(jīng)常要加班加點,體力消耗過大,自由支配時間過少。(3)忽視員工培訓(xùn)。在對員工流動因素的調(diào)查中,培訓(xùn)機(jī)會的比例占了40%,針對這個問題,首先對員工的培訓(xùn)頻率進(jìn)行調(diào)查。員工一年有多次培訓(xùn)的僅占33%,而一年一次培訓(xùn)也沒有的員工比例為30%。可以看出,酒店對員工的培訓(xùn)頻率不大。而在一些酒店中,員工培訓(xùn)也是停留在技能層面上,缺少員工素質(zhì)的培訓(xùn)。一些酒店管理者認(rèn)為員工從事的工作技術(shù)含量低,沒必要進(jìn)行系統(tǒng)性培訓(xùn)。所以忽略了對酒店各層管理人員的培訓(xùn),對員工素質(zhì)的培訓(xùn)及對培訓(xùn)效果進(jìn)行評價,這對酒店長遠(yuǎn)發(fā)展是不利的。(4)員工個人發(fā)展空間受限。酒店這種服務(wù)性行業(yè),往往給人“吃青春飯”的感覺,員工容易對長期的重復(fù)性強(qiáng)、繁重的服務(wù)工作產(chǎn)生厭倦。當(dāng)酒店的一些崗位缺乏挑戰(zhàn)性,加之缺乏必要的職業(yè)進(jìn)修和培訓(xùn),員工對自身的職業(yè)性質(zhì)和發(fā)展方向又倍感茫然,缺乏自主創(chuàng)新服務(wù)意識和主動探究的積極性,他們會感到在酒店的職業(yè)生涯已經(jīng)沒有了提升的空間,而最終選擇放棄。(5)缺乏人性化管理。俗話說“沒有規(guī)矩,不成方圓”,酒店制定規(guī)章制度是必要的,但是,在這些規(guī)章制度中,大多數(shù)體現(xiàn)出來的是懲罰性,很多員工不能以積極正面的態(tài)度去適應(yīng)這樣的管理。而有些基層管理人員由于自身素質(zhì)不高,缺乏人力資源管理知識和心理學(xué)常識,對員工任意批評指責(zé),使員工得不到尊重和重視,不少員工反映缺乏歸屬感,更談不上主人翁精神等等,導(dǎo)致大量服務(wù)人員流失,影響酒店的正常經(jīng)營。
四、酒店員工流失過快的對策分析
(1)制定有激勵性的薪酬制度。在員工待遇上,首先酒店付給員工的工資應(yīng)高于或基本持平于行業(yè)內(nèi)的平均水平。據(jù)調(diào)查,東部沿海城市的酒店普通員工希望薪酬大多在2000元人民幣以上。除了基本工資外,還應(yīng)提供津貼、獎金等報酬。另外,酒店員工經(jīng)常在節(jié)假日期間加班加點,應(yīng)按照國家規(guī)定給員工提供三倍的加班費用。在社保方面,酒店應(yīng)為所有員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等,并為每位員工安排帶薪休假的福利。薪酬體系除了體現(xiàn)合理性之外,還應(yīng)注重對員工的激勵作用。例如,對普通員工和基層管理者實行崗位績效工資制,包括崗位條件差別、個人資格、技能水平和工作績效等內(nèi)容,崗變薪變;對中高層管理者也可實行寬帶工資制,按照工作績效調(diào)薪不調(diào)級。同時,要及時掌握員工心理薪酬的變化情況,可以設(shè)置薪酬面談、薪酬調(diào)查等環(huán)節(jié),這樣會很有效的提高員工的工作積極性。(2)建立細(xì)致周到的人文關(guān)懷體系。在酒店業(yè)流行著這樣一句老話:“沒有滿意的員工,就沒有滿意的顧客”。所以,酒店應(yīng)格外重視員工的滿意度,只有員工對酒店滿意了,才會在工作中體現(xiàn)出極大的熱情和積極性來服務(wù)顧客。這一點不妨效仿北京國際藝苑皇冠假日酒店的做法,他們每年會聘請調(diào)查公司對員工進(jìn)行匿名訪談,就薪酬、福利、工作環(huán)境等30多項內(nèi)容展開調(diào)查,調(diào)查完畢后,由人力資源部形成詳細(xì)的分析報告提交給酒店管理層,然后出臺相應(yīng)的改良措施。例如,調(diào)查結(jié)果顯示,員工普遍對就餐環(huán)境不滿意,酒店就可以對員工餐廳進(jìn)行改造,對員工餐也要不斷的推陳出新,提供各色水果和飲料,讓員工吃好吃飽。從這些細(xì)節(jié)方面讓員工體會到酒店對他們的關(guān)懷,才能讓員工覺得受到了良好平等的待遇,工作起來必然心情舒暢,會更投入的為客人提供高品位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)了。(3)健立全面的人才培訓(xùn)體系。很多員工之所以轉(zhuǎn)行跳槽,是覺得在酒店學(xué)不到東西,不能進(jìn)行自我提高,以致個人發(fā)展受限。應(yīng)做到:第一,培訓(xùn)方案的多樣性。除了入職培訓(xùn)和部門培訓(xùn),還可采用專題培訓(xùn)與管理培訓(xùn)、基礎(chǔ)培訓(xùn)與系統(tǒng)培訓(xùn)、短期培訓(xùn)與長期培訓(xùn)相結(jié)合的方式。另外,部門主管可以通過分析日常工作中員工表現(xiàn)與期望值之間的差異,確定出培訓(xùn)內(nèi)容和計劃;或者制定出幾種不同的方案供員工選擇,根據(jù)員工的自身需求確定培訓(xùn)內(nèi)容。第二,培訓(xùn)內(nèi)容的針對性。為了員工的個人職業(yè)發(fā)展和酒店需求,針對各類員工,可制定不同的培訓(xùn)計劃。一是普通員工,對于普通服務(wù)員工,要注重提高他們的整體素質(zhì)和服務(wù)意識,從專業(yè)知識、技能水平、工作態(tài)度三方面進(jìn)行。員工可以通過專業(yè)技能的培訓(xùn)考取相關(guān)技能證書,提升資歷,酒店也應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后及時總結(jié)評估,可以采用知識考核、技能比賽等方式,并將培訓(xùn)成績作為年終考評的內(nèi)容之一,對于年終考核成績優(yōu)秀的員工給予職位提升或物質(zhì)獎勵。二是基層管理人員,涉及到各部門領(lǐng)班、主管、副經(jīng)理等督導(dǎo)人員,培訓(xùn)重點應(yīng)放在管理理念與能力的訓(xùn)練,如何處理人際關(guān)系以及處理客戶投訴等實務(wù)技巧方面。三是高級管理人員,對于決策管理層,培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涉及戰(zhàn)略管理、營銷策略、企業(yè)文化理念、預(yù)算管理、成本控制、經(jīng)營決策等。第三,培訓(xùn)講師的專業(yè)性。大多數(shù)酒店的員工培訓(xùn)都由本酒店的管理人員承擔(dān),但這部分培訓(xùn)講師多半沒有經(jīng)過專業(yè)講師訓(xùn)練,他們只能延續(xù)酒店精神,將自己的經(jīng)驗傳授給員工。對于實用性強(qiáng)的崗位,可以選擇經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬的酒店內(nèi)部人員擔(dān)任培訓(xùn)工作;而對于管理型的崗位,則應(yīng)該采用外聘和內(nèi)部甄選相結(jié)合的方式,挑選理論知識豐富,有管理經(jīng)驗的專業(yè)講師來完成培訓(xùn)工作。(4)健全激勵制度。要讓員工對酒店有歸屬感,真正樹立主人翁的責(zé)任感,增強(qiáng)對酒店的忠誠度。這需要酒店有互相尊重、和諧融洽的組織氛圍。第一,精神激勵。比如,當(dāng)員工在工作中為了滿足客人需求,付出了額外的勞動和努力時,可以將他的事跡提交給人力資源部,人力資源部把這些故事登載在每日聯(lián)絡(luò)簿上,并把所有的故事寫入員工檔案,為員工以后的升職提供依據(jù)。而對于員工在內(nèi)部協(xié)調(diào)合作時表現(xiàn)出的努力,員工之間也可以互送感謝卡貼在部門的告示板上,并送人力資源部備案。酒店每個季度可以評選“微笑員工”和“五星員工”,授予獎狀,也可以給一定的物質(zhì)獎勵,在年度的慶祝會上予以表彰。第二,“黑名單”制度。“黑名單”制度來源于瑞士酒店,這個制度非常值得我們效仿。如果員工被該酒店解雇,再到同行酒店應(yīng)聘,必須出具該酒店總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理的親筆推薦信或者工作經(jīng)驗報告,給續(xù)任單位作參考,也可以電話咨詢。瑞士酒店格外重視雇主推薦信,如果員工在崗位上表現(xiàn)不好,會直接影響今后的就業(yè)。(5)人性化管理與嚴(yán)格管理并重。酒店管理層要關(guān)心員工的生活,通過人性化管理,激勵員工做好服務(wù)工作。每個新入職員工的照片、喜好、入店日期,都要有所記錄。有員工生日時,酒店可準(zhǔn)備蛋糕,一起為他慶祝。總經(jīng)理和人力資源部主管可以定期選擇和各部門員工一起用餐,與員工交流思想,溝通感情,使員工對酒店產(chǎn)生歸屬感和忠誠心。酒店應(yīng)設(shè)置員工建議信箱,員工可就飯店的任何問題提出建議,包括工資福利,獎勵制度,成本開支,經(jīng)營管理,用人制度,員工溝通等。員工建議信箱由經(jīng)理層每周審閱一次,建議一經(jīng)采納,將在簡報上登出,并給予建議者一定的獎勵,未采納的建議也說明理由,并感謝員工的參與,鼓勵員工積極提出新建議。在注重人性化管理的同時,酒店也要對員工的出勤率、工作質(zhì)量、情緒、精神狀態(tài)、業(yè)績等進(jìn)行觀察,當(dāng)發(fā)現(xiàn)異常狀況時,酒店管理者不要一味指責(zé)員工,而應(yīng)及時詢問狀況,了解原因,給予妥善處理,使“消極工作”向“積極工作”轉(zhuǎn)化。
總之,人力資源管理是一門藝術(shù),不僅要運(yùn)用科學(xué)的手段,還需要靈活的制度來調(diào)動人的積極性和情感。以人為中心的酒店業(yè)尤其需要員工的工作積極性和創(chuàng)造力,酒店管理者更應(yīng)重視人力資源改革,穩(wěn)定員工隊伍,這樣才能讓酒店在激烈的行業(yè)競爭中得到更好的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
[1]王小榮.酒店人力資源開發(fā)與管理——X酒店人力資源管理案例分析[J].廣東科技.2009
[2]楊穎輝.皇冠酒店:譜好人力資源三部曲[J].中國勞動保障報.2011(4)
[3]沈詠雪.瑞士酒店的人力資源管理[J].飯店現(xiàn)代化.2011
[4]王素琴.酒店人力資源流失的原因及對策[J].企業(yè)導(dǎo)報.2010(5)
[5]黃亞芬.餐廳員工流動性調(diào)查[J].經(jīng)濟(jì)與管理.2011(5)
述職報告最初曾用"總結(jié)"或"匯報"的形式出現(xiàn),經(jīng)過一段時間的使用,并隨著干部體制改革的不斷深入和完善,逐步形成了獨具特色的體式,述職報告最終形成了一種新的應(yīng)用文體。下面就讓小編帶你去看看酒店銷售部年終工作述職報告范文5篇,希望能幫助到大家!
酒店銷售部述職報告1促進(jìn)酒店“安全、經(jīng)營、服務(wù)”三大主題的一年,也是酒店全年營收及利潤指標(biāo)完成得較為理想的一年。值此辭舊迎新之際,有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足,以利于揚(yáng)長避短,奮發(fā)進(jìn)取,在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
一、科學(xué)決策,齊心協(xié)力,酒店年創(chuàng)四點業(yè)績
酒店總經(jīng)理班子根據(jù)中心的要求,年初制定了全年工作計劃,提出了指導(dǎo)各項工作開展的總體工作思路,一是努力實現(xiàn)“三創(chuàng)目標(biāo)”,二是齊心蓄積“三方優(yōu)勢”等。總體思路決定著科學(xué)決策,指導(dǎo)著全年各項工作的開展。加之“三標(biāo)一體”認(rèn)證評審工作的促進(jìn),以及各項演出活動的實操,尤其下半年十六屆四中全會強(qiáng)勁東風(fēng)的激勵,酒店總經(jīng)理班子帶領(lǐng)各部門經(jīng)理及主管、領(lǐng)班,團(tuán)結(jié)全體員工,上下一致,齊心協(xié)力,在創(chuàng)收、創(chuàng)利、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了必須的貢獻(xiàn),取得了頗為可觀的業(yè)績。
1、經(jīng)營創(chuàng)收。
酒店透過調(diào)整銷售人員、拓寬銷售渠道、推出房提獎勵、餐飲績效掛鉤等
相關(guān)經(jīng)營措施,增加了營業(yè)收入。酒店全年完成營收為萬元,比去年超額萬元,超幅為%;其中客房收入為萬元,寫字間收入為萬元,餐廳收入萬元,其它收入共萬元。全年客房平均出租率為%,年均房價元/間夜。酒店客房出租率和平均房價,皆高于全市四酒店的平均值。
2、管理創(chuàng)利。
酒店透過狠抓管理,深挖潛力,節(jié)流節(jié)支,合理用工等,在人工成本、
能源費用、物料消耗、采購庫管等方面,倡導(dǎo)節(jié)約,從嚴(yán)控制。酒店全年經(jīng)營利潤為萬元,經(jīng)營利潤率為%,比去年分別增加萬元和%。其中,人工成本為萬元,能源費用為萬元,物料消耗為萬元,分別占酒店總收入的%、%、%。比年初預(yù)定指標(biāo)分別降低了%、%、%。
3、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)。
酒店透過引進(jìn)品牌管理,強(qiáng)化《員工待客基本行為準(zhǔn)則》關(guān)于“儀表、微笑、問候”等20字資料的培訓(xùn),加強(qiáng)管理人員的現(xiàn)場督導(dǎo)和質(zhì)量檢查,逐步完善前臺待客部門及崗位的窗口形象,不斷提高員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)水準(zhǔn)。因而,今年5月份由市旅游局每年一次組織對飯店明查暗訪的打分評比,我店僅扣2分,獲得優(yōu)質(zhì)服務(wù)較高分值,在本地區(qū)同飯店中名列前茅。此外,在大型活動的接待服務(wù)中,我店銷售、前廳、客房、物業(yè)、餐廳等部門或崗位,分別收到了來自活動組委的表揚(yáng)信,信中皆贊揚(yáng)道:“酒店員工熱情周到的服務(wù),給我們的日常生活帶給了必要的后勤保障,使我們能夠圓滿地完成此次活動。”
4、安全創(chuàng)穩(wěn)定。
酒店透過制定“大型活動安保方案”等項安全預(yù)案,做到了日常的防火、防盜等“六防”,全年幾乎未發(fā)生一件意外安全事故。在酒店總經(jīng)理的關(guān)心指導(dǎo)下,店級領(lǐng)導(dǎo)每一天召開部門經(jīng)理反饋會,通報狀況提出要求。保安部安排干部員工加崗加時,勤于巡邏,嚴(yán)密防控。在相關(guān)部門的配合下,群防群控,確保了各項活動萬無一失和酒店忙而不亂的安全穩(wěn)定。酒店保安部警衛(wèi)班也因此而被評為先進(jìn)班組。
二、與時俱進(jìn),提升發(fā)展,酒店突顯改觀
酒店總經(jīng)理班子率先垂范,組織指導(dǎo)黨員干部及全體員工,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會十六屆四中全會精神。結(jié)合酒店經(jīng)營、管理、服務(wù)等實際狀況,與時俱進(jìn),提升素質(zhì),轉(zhuǎn)變觀念。在市場競爭的浪潮中求生存,使整個酒店范圍下半年度突顯了可喜的改觀。主要表此刻干部員工精神狀態(tài)用心向上。酒店總經(jīng)理大會、小會反復(fù)強(qiáng)調(diào),干部員工要有緊迫感,應(yīng)具上進(jìn)心,培養(yǎng)“精氣神”。酒店的管理服務(wù)不是高科技,沒有什么深奧的學(xué)問。關(guān)鍵是人的主觀能動性,是人的精神狀態(tài),是對酒店的忠誠度和敬業(yè)精神,是對管理與服務(wù)內(nèi)涵真諦的理解及其運(yùn)用。店級領(lǐng)導(dǎo)還透過組織對部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班及員工的各項培訓(xùn)交流,啟發(fā)引導(dǎo)大家拓寬視野,學(xué)習(xí)進(jìn)取,團(tuán)結(jié)協(xié)作。在完成酒店經(jīng)營指標(biāo)、管理目標(biāo)和接待任務(wù)的過程中實現(xiàn)自身價值,并感受人生樂趣。因而,部門經(jīng)理之間相互推諉和譏貶的現(xiàn)象少了,則代之以互通信息、互為補(bǔ)臺、互相尊重;酒店每月兩次夜間例行安檢和每周一次質(zhì)量檢查請假、缺席的人少了,則代之以主動關(guān)心參加、檢查仔細(xì)認(rèn)真等。在一些大型活動中,在店級領(lǐng)導(dǎo)的榜樣作用下,部門經(jīng)理帶領(lǐng)著主管、領(lǐng)班及其員工,加班加點,任勞任怨,工作延長雖很疲憊卻始終持續(xù)振作的精神狀態(tài),為酒店的窗口形象增添了光彩。
三、品牌管理,酒店主抓工作
在今年抓“三標(biāo)一體”6s管理的推行認(rèn)證過程中,酒店召開了多次專題會,安排了不同資料的培訓(xùn)課,組織了一些驗審預(yù)檢等。這些大大促進(jìn)并指導(dǎo)了酒店管理工作更規(guī)范地開展。同時,酒店引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)酒店成功經(jīng)驗,結(jié)合年初制定的管理目標(biāo)和工作計劃,酒店及各部門全年主要抓了工作。
(一)以效益為目標(biāo),抓好銷售工作
1、人員調(diào)整。
酒店銷售部劃開前臺等崗位,僅銷售人員上半年就有名,是同規(guī)模酒店的2倍多。酒店總經(jīng)理班子分析原因,關(guān)鍵是人,是主要管理人員的職責(zé)。因此,酒店果斷地調(diào)整了銷售部經(jīng)理,并將人員減至名,增強(qiáng)了留下人員競爭上崗意識和主動促銷的工作職責(zé)心。
2、渠道拓寬。
銷售部原先分解指標(biāo)因人而定,缺少科學(xué)依據(jù)。酒店下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)卻難如期完成。針對上半年出現(xiàn)的缺少市場調(diào)研、合理定位、渠道劃分種種問題,總經(jīng)理班子在調(diào)整了部門經(jīng)理后,研究透過了下半年度的“銷售方案”。其中在原有協(xié)議公司、網(wǎng)絡(luò)訂房、上門散客僅三條自然銷售渠道的基礎(chǔ)上,拓展增加了會展、團(tuán)隊、同行、會員卡等渠道,設(shè)渠道主管專人負(fù)責(zé),并按各渠道客源應(yīng)占酒店總客源的比例,相應(yīng)地按比例分解指標(biāo)。這樣,一是劃分渠道科學(xué),二為分解指標(biāo)合理,三能激勵大家的工作職責(zé)心和促銷的主動性,四可逐步再次減員增效,五則明顯促進(jìn)了銷售業(yè)績的提升。
3、房提獎勵。
根據(jù)本酒店市場定位為商務(wù)型特色酒店,以接待協(xié)議公司商務(wù)客人和上門散客為主,以網(wǎng)絡(luò)訂房、會展團(tuán)隊等為輔的營銷策略,總經(jīng)理班子參照同行酒店“房提”的一些成功經(jīng)驗,制定了對銷售部前臺接待人員按高出協(xié)議公司價售房后予以必須比例提成的獎勵。這一房提獎勵政策,極大地調(diào)動了前臺接待員促銷熱情和服務(wù)態(tài)度,使酒店上門散客收入由上半年萬元升至下半年萬元,升幅約為%。
4、窗口形象。
銷售部前廳除充分利用酒店給予的房提政策,加大促銷力度外,還個性重視塑造酒店的窗口形象。其一,合理銷控房間,保證酒店利益化。例如,在今年的車展、房展期間,合理的運(yùn)作,保證客人的滿意,也保證了酒店的利益,連續(xù)多天出租率超過100%,而平均房價也有明顯的提高。其二,完善工作流程,確立各種檢查制度。加強(qiáng)對前廳在接待結(jié)帳、交接-班等工作流程上的修訂完善,尤其是結(jié)帳時采用了“賓客結(jié)算帳單”,減少了客人等待結(jié)帳的時間,改變了結(jié)帳的繁瑣易錯。加強(qiáng)主管的現(xiàn)場督導(dǎo)。透過增加主管去前臺的站臺時間,及時解決了客人的各種疑難問題,并對員工的微笑服務(wù)方面起到了檢查督導(dǎo)作用。加強(qiáng)主管和領(lǐng)班的雙檢查工作。要求主管和領(lǐng)班對每一天每班的戶籍登記等檢查并簽字,增強(qiáng)主管、領(lǐng)班的職責(zé)心。今年戶籍登記、會客登記、上網(wǎng)發(fā)送等無發(fā)生一齊錯登漏登現(xiàn)象。總之,前廳部在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,層層把關(guān),狠抓落實,把握契機(jī),高效推銷,為酒店創(chuàng)下了一個又一個記錄,上門散客由原先占客房總收入的%提高到%,日創(chuàng)收為元,日平均房價為元;全年接待賓客萬人次,接待外賓萬人次。
5、投訴處理。
銷售部尤其前廳崗位,是酒店的門面崗位,也是客人咨詢問題、反映狀況、提出推薦、投訴不滿等較為集中的地方。本著“賓客至上、服務(wù)第一”和“讓客人完全滿意”的宗旨,從部門經(jīng)理到主管、領(lǐng)班,直至前臺接待人員,除了能做到禮貌待客、熱情服務(wù)外,還能化解矛盾,妥善處理大大小小的客人投訴。一年來,銷售部共接待并處理賓客投訴約起,為酒店減少經(jīng)濟(jì)損失約元,爭取了較多的酒店回頭客。
此外,銷售部按酒店總經(jīng)理班子的要求,開始從被動銷售到主動銷售、從無序工作到有序工作、從低效談判到中效談判、從無市場調(diào)研分析等無基礎(chǔ)管理到每月一次市場調(diào)研分析和客戶送房排行等等,直接贏得了銷售業(yè)績的顯著回升。下半年共創(chuàng)收萬元,比上半年增額萬元,增幅約為%。
(二)以改革為動力,抓好餐飲工作
1、績效掛鉤。
餐廳雖然是酒店的一個部門崗位,但在管理體制上率先進(jìn)入市場軌道,績效掛鉤的改革舉措在該餐廳正式推行,即將餐廳的經(jīng)營收入指標(biāo)核定為萬元/月,工資總額控制為萬元/月。在必須的費用和毛利率標(biāo)準(zhǔn)下,若超額完成或未完成營收指標(biāo),則按完成或未完成的比例扣除工資總額的相應(yīng)比例名額。這種績效掛鉤的做法,一方面給餐廳廚房的管理者、服務(wù)員、廚師等人員以無形的壓力,思想工作欠缺或管理不得法等還會帶來一些負(fù)面的影響;另一方面,卻使大家變壓力為動力,促進(jìn)餐廳、廚房為多創(chuàng)效益而自覺主動地做好經(jīng)營促銷工作。如餐廳增開夏季夜市、增加早餐品種等等。
2、競聘上崗。
餐廳除了分配政策作了改革,用人、用工機(jī)制也較靈活。管理者能上能下,員工能進(jìn)能出,依據(jù)工作表現(xiàn)競聘上崗等等,這些皆利于酒店及部門崗位的政令暢通,令行禁止。當(dāng)然,主要管理者若素質(zhì)欠佳或管理不力,也自然會產(chǎn)生一些逆反后果。但總體看來,餐廳將表現(xiàn)和潛力較優(yōu)秀的主管安排到負(fù)責(zé)崗位,將認(rèn)真工作的員工提為領(lǐng)班,將不稱職的主管、領(lǐng)班及員工予以勸退等,多多少少推動了餐廳各項工作的開展,為力爭完成營收指標(biāo)帶給了管理機(jī)制等方面的保證。
3、試菜考核。
酒店要求餐廳的廚師每周或至少隔周創(chuàng)出幾款新菜,由店級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門經(jīng)理試菜打分,考核廚師的業(yè)務(wù)水平,同時對基本滿意的新菜推薦推銷。半年來,餐廳共推出新菜余種,其中,鐵板排骨餃、香辣牛筋、漢味醉雞、野味鮮、蘭豆拌金菇等受到食客的普遍認(rèn)可。此外,對考核優(yōu)秀的廚師給予表彰鼓勵,對業(yè)務(wù)技術(shù)較差的廚師要求及時調(diào)換等。
另外,餐廳配合酒店,全年共接待重要客人批,計多桌,約人次。餐廳的服務(wù)接待工作得到了酒店和上級領(lǐng)導(dǎo)的基本肯定和表揚(yáng)。
(三)以客戶為重點,抓好物業(yè)工作
1、耐心售房。
如物業(yè)部出租3322房,房主是做旅行社的,又處于剛創(chuàng)業(yè)階段,為減少資本投入,就想租一間面積稍小但位置好能一目了然的房間,于是他們看中了3322房,離臺口近18平方米的面積十分適宜。然而此房間已被其他客人預(yù)訂了。他們在物業(yè)部待了一整天。之后,物業(yè)部不厭其煩地給他們介紹其他房間,經(jīng)過兩天多的不斷做工作,他們租下了比3322房大20平方米的3346房。在物業(yè)部全體員工的努力工作下,寫字間的出租率到達(dá)了%,超過了去年同期水平。
2、售后服務(wù)。
夏天到了,空調(diào)不制冷,投訴;房頂漏水了,投訴;發(fā)現(xiàn)有人私自動用公司的用品了,投訴;冬天到了,暖氣不熱了,投訴;就連浴室少了個凳子,都要投訴。每當(dāng)物業(yè)部接到投訴電話時從不推卸職責(zé),首先向客人道歉,再找到相關(guān)部門協(xié)助解決。解決完了還要對客戶進(jìn)行回訪直到令其滿意為止。
3、催收房費。
催收房費也是一件難事。有的客人因為某種原因不按時交房費,物業(yè)部就用心進(jìn)行催賬,不僅僅是打電話,每到交費的時候就親自到房間去收房費。
(四)以質(zhì)量為前提,抓好客房工作
1、班組晨會。
為保證酒店基本產(chǎn)品“客房”質(zhì)量的優(yōu)質(zhì)和穩(wěn)定,客房部根據(jù)酒店要求,設(shè)立了長包及散客班組的晨會制度,對當(dāng)日的工作進(jìn)行布置,對每個員工的儀表儀容不整進(jìn)行規(guī)范,從而使全體員工在思想上能夠持續(xù)一致,保證了各項工作能夠落實到位。在班組的周例會中對上周工作進(jìn)行總結(jié),對下周的工作進(jìn)行布置并構(gòu)成文字,同時將酒店相關(guān)文件的資料納入其中,充分體現(xiàn)了“嚴(yán)、細(xì)、實”的工作作風(fēng)。
2、安全檢查。
除部門設(shè)立專職安全保衛(wèi)分管負(fù)責(zé)人外,將安全知識培訓(xùn)開成系統(tǒng)在全年展開,體現(xiàn)不同層次、資料。從酒店相應(yīng)的防范措施、突發(fā)事件的處理辦法到各項電器的檢查要求等等,從點滴入手。明確各區(qū)域的安全負(fù)責(zé)人,以文字形式上墻,強(qiáng)調(diào)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”“群策群力”的工作原則。對于住店客人、會客人員、過往人員進(jìn)行仔細(xì)觀察、認(rèn)真核對,做到無疏漏。全年散客區(qū)共查出住客不符的房間間,不符人員人。客務(wù)部共查出不安全隱患起(客人未關(guān)門、關(guān)窗起;不貼合酒店電器使用規(guī)定起)。
(五)以“六防”為資料,抓好安保工作。
1、制訂預(yù)案。
在日常經(jīng)營、每個重大節(jié)日、大型活動前,保衛(wèi)工程部都用心制定安保方案和應(yīng)急預(yù)案共份、及時簽訂安全協(xié)議書約份。按時組織酒店內(nèi)安全檢查,與各部門簽訂安全職責(zé)書,做到職責(zé)明確、落實到人、各負(fù)其責(zé)。
2、嚴(yán)格檢查。
嚴(yán)格檢查消防設(shè)備設(shè)施,提前對煙感系統(tǒng)個報警點進(jìn)行全面測試,對斷線故障、報警點不準(zhǔn)確進(jìn)行修復(fù),保障線路暢通、正常使用;對酒店應(yīng)急疏散燈、安全出入口進(jìn)行補(bǔ)裝和更換等。
(六)以降耗為核心,抓好維保工作
1、八字要求。
根據(jù)北京市委市府關(guān)于節(jié)電節(jié)水的通知精神,酒店總經(jīng)理辦公會專題研究決定,在酒店及各部門原有管理規(guī)定執(zhí)行的基礎(chǔ)上,再次向全店干部員工提出節(jié)能降耗8字要求。即一要關(guān),二要小,三要隔,四要定,五要防,六要查,七要罰,八要宣。
2、搶修維修。
維修組的7名同志承擔(dān)著酒店各個部門設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)工作,經(jīng)常為搶修一個部位堅持工作到深夜,有時一干就是一整夜。同時,他們對自己的工作做到心中有數(shù)合理安排,如在入冬前提前對酒店供暖設(shè)備進(jìn)行了全面檢修、整修酒店配電箱更換電度表等。
3、采購把關(guān)。
采購部在工作中努力做到節(jié)約開支,降低成本,用心走訪市場咨詢商家,努力做到貨比三家,堅持同等價格比質(zhì)量,同等質(zhì)量比價格,嚴(yán)把進(jìn)貨質(zhì)量關(guān)。堅持制度原則,凡是支出金額較大的采購計劃,都要事先得到領(lǐng)導(dǎo)審批。做好預(yù)算費用開支,控制采購費用的支出。
(七)以精干為原則,抓好人事工作
1、合理定編。
根據(jù)酒店總經(jīng)理辦公會議精神,以精干、高效為用人原則,人事部在年初
名全店人員編制的基礎(chǔ)上,由店級領(lǐng)導(dǎo)出面,找相關(guān)部門協(xié)調(diào),再減10名編制,并未影響酒店及部門工作。
2、員工招聘。
根據(jù)酒店經(jīng)營需要,控制人事費用支出,調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。由店級領(lǐng)導(dǎo)帶隊,數(shù)次去密云、懷柔、天津等地,聯(lián)系職校,招聘錄用實習(xí)生人次;登報次、網(wǎng)上招聘次,共計招聘人次。
(八)以“準(zhǔn)則”為參照,抓好培訓(xùn)工作
1、店級講座。
按照酒店年初制定的全員培訓(xùn)計劃,參照《員工待客基本行為準(zhǔn)則》20字資料,由店級領(lǐng)導(dǎo)組織召集對部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班及待客服務(wù)人員的專題培訓(xùn),重點講解管理素質(zhì)、服務(wù)意識、禮貌待客、案例分析等。全年共組織培訓(xùn)余批,約人次參加,透過講解、點評、交流等,受訓(xùn)人員在思想認(rèn)識和日常工作中,皆得到不同程度的感悟和提升。
2、英語授課。
上半年人事培訓(xùn)部每周二、四下午2小時,定期組織前臺部門、崗位人員進(jìn)行“飯店情景英語”的培訓(xùn);下半年重點對餐廳、銷售部前臺員工進(jìn)行英語會話潛力的培訓(xùn)考核,促進(jìn)了待客服務(wù)人員學(xué)習(xí)英語的自覺性。
3、部門培訓(xùn)。
各部門在酒店組織培訓(xùn)的同時,每月有計劃,自行對本部門員工進(jìn)行“20字”準(zhǔn)則資料和崗位業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。例如銷售部前廳,抓好對各崗位的培訓(xùn)工作,做到“日日有主題,天天有培訓(xùn)”。分階段、分資料對前廳員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核。前臺的接待、收銀每一天早班后利用業(yè)余時間進(jìn)行培訓(xùn);主管、領(lǐng)班每兩周進(jìn)行一次培訓(xùn),前廳全體員工每月一次的培訓(xùn)。培訓(xùn)資料包括業(yè)務(wù)知識、接待外賓、推銷技巧、案例分析、應(yīng)急問題處理等。透過培訓(xùn),員工的整體素質(zhì)提高了,英語水平提高了,業(yè)務(wù)水平提高了,客人的滿意度也提高了。一年來,各部門共自行組織培訓(xùn)批,約人次參加。酒店與部門相結(jié)合的兩級培訓(xùn),提高了員工整體的思想素質(zhì)、服務(wù)態(tài)度和業(yè)務(wù)接待潛力。
4、練兵考核。
酒店會同客房、前廳、餐廳等前臺部門崗位,在日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵的基礎(chǔ)上,組織了業(yè)務(wù)實操考核,評出了客房第一名丁劍,第二名呂璽,第三名王鳳;前廳第一名張進(jìn),第二名張振,第三名王云;餐廳第一名李曉娟,第二名孫桂芬,第三名高梅;廚房第一名黃瑋,第二名方勝平,第三名鐘玉彪。酒店分別予以獎勵并宣傳通報進(jìn)行表彰。
四、四星標(biāo)準(zhǔn),客戶反饋,酒店仍存三類問題
一年的工作,經(jīng)過全店上下的共同努力,成績是主要的。但不可忽略所存在的問題。這些問題,有些來自于客人投訴等反饋意見,有些是酒店質(zhì)檢或部門自查所發(fā)現(xiàn)的。用四酒店的標(biāo)準(zhǔn)來衡量,問題之明顯、整改之必要已十分迫切地提上酒店領(lǐng)導(dǎo)班子的議事日程。
1、設(shè)施設(shè)備不盡完善。
2、管理水準(zhǔn)有待提升。
一表此刻管理人員文化修養(yǎng)、專業(yè)知識、外語水平和管理潛力等綜合素質(zhì)高低不一、參差不齊;二表此刻酒店尚未制訂一整套規(guī)范的系統(tǒng)的切實可行的“管理模式”;三表此刻“人治”管理、隨意管理等個體行為在一些管理者身上時有發(fā)生。
3、服務(wù)質(zhì)量尚需有優(yōu)化。
從多次檢查和客人投訴中發(fā)現(xiàn),酒店各部門各崗位員工的服務(wù)質(zhì)量,橫向比較有高有低,縱向比較有優(yōu)有劣。白天與夜晚、平時與周末、領(lǐng)導(dǎo)在與不在,都難做到一個樣地優(yōu)質(zhì)服務(wù)。反復(fù)出現(xiàn)的問題是,有些部門或崗位的部分員工,儀容儀表不整潔,禮節(jié)禮貌不主動,接待服務(wù)不周到,處理應(yīng)變不靈活。此外,清潔衛(wèi)生不仔細(xì),設(shè)備維修不及時等,也影響著酒店整體的服務(wù)質(zhì)量。
透過對酒店全年工作進(jìn)行回顧總結(jié),激勵鞭策著全店上下增強(qiáng)自信,振奮精神,發(fā)揚(yáng)成績,整改問題。并將制訂新一年度的管理目標(biāo)、經(jīng)營指標(biāo)和工作計劃,以指導(dǎo)____年酒店及部門各項工作的全面開展和具體實施。
酒店銷售部述職報告2尊敬的店領(lǐng)導(dǎo),各位同事:
____年是酒店行業(yè)競爭達(dá)到白熱化程度是一年,也是我店營銷史上最為艱難的一年,若干五星級酒店開業(yè),大小賓館飯店展開了激烈的客源爭奪戰(zhàn)、硬件設(shè)施和軟件服務(wù)比拼戰(zhàn),銷售工作面臨前所未有的壓力。一年來,在店領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,在各部門的積極協(xié)助下,我同銷售部的同仁們攜手共進(jìn),直面種種挑戰(zhàn),拼搏工作,努力開拓客戶市場;雖然付出了艱辛的努力,但是實際經(jīng)營指標(biāo)與集團(tuán)公司下達(dá)的總?cè)蝿?wù)指標(biāo)仍然相差##多萬元,沒有完成好全年的經(jīng)營任務(wù),成為大家共同的遺憾。正如一句名言所講的一樣:“挫折是成功路上必經(jīng)的磨難”,我相信所有銷售人員一定會愈挫愈勇,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),努力開創(chuàng)嶄新的營銷局面。還有一點讓我個人深表遺憾的是,由于休了四個月產(chǎn)假,沒有全程參與全年的市場爭奪戰(zhàn),雖然產(chǎn)假期間繼續(xù)積極聯(lián)系客戶,繼續(xù)關(guān)注銷售市場,但是收效甚微,期間未能為銷售事業(yè)做出實質(zhì)性的貢獻(xiàn),在此深表歉意!總結(jié)好過去才能創(chuàng)造好未來,下面我將一年來的工作簡要作如下匯報,望領(lǐng)導(dǎo)和同事們批評指正。
一盡職盡責(zé),努力拓展客房銷售市場。
____年,作為銷售主管的我,深感市場競爭的巨大壓力,時刻以高度的責(zé)任感參與工作,克服了孕期?a href='//xuexila.com/aihao/zhongzhi/' target='_blank'>種植皇剩中崾馗諼還ぷ鰨鋇?月份才不得不休假;12月份重回崗位后,繼續(xù)保持了飽滿的工作熱情,參與了新一輪的工作。在客房銷售方面主要做了以下工作。
1創(chuàng)新思路,創(chuàng)建自己的特色服務(wù)。結(jié)合市場競爭實際,我(與同事們)創(chuàng)新了營銷思路,推出“延伸服務(wù)”等項目,得到店領(lǐng)導(dǎo)大力支持。1月份,與當(dāng)?shù)貦C(jī)場共同攜手開展“機(jī)場酒店延伸服務(wù)”,分別制作機(jī)場及酒店宣傳廣告牌,在機(jī)場出港大廳設(shè)置酒店免費咨詢臺,免費為出港客戶解疑答惑,并針對商務(wù)散客及網(wǎng)絡(luò)客戶推出機(jī)場免費接、送機(jī)服務(wù)、入住酒店乘客免費使用機(jī)場貴賓休息廳等個性化增值服務(wù),開創(chuàng)了當(dāng)?shù)鼐频甑脑鲋捣?wù)新紀(jì)元,得到了攜程旅行網(wǎng)及許多商務(wù)散客的高度贊揚(yáng),提高了網(wǎng)絡(luò)客戶的回頭率,推動今年散客及網(wǎng)絡(luò)房出租住間夜數(shù)的大幅增長。今年下半年又推出了散客房送商務(wù)套餐等優(yōu)惠活動,散客市場口碑也較好,客戶回頭率較高,周邊省會城市增加較多。
2總結(jié)提高,推行月度銷售經(jīng)營分析會制度。堅持工作邊總結(jié),提高銷售工作成效。每月召開銷售經(jīng)營分析會,對上月的銷售經(jīng)營數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析,及時查找銷售工作中存在的問題,從銷售自身角度提出增加房餐收入的可行性經(jīng)營思路,有依據(jù)、有計劃地調(diào)整酒店客源結(jié)構(gòu)及銷售方向。
3多措并舉,盡力擴(kuò)寬客房銷售渠道。
激勵員工搜集同行市場信息,有針對性地推出酒店銷售活動,爭取他家客戶流向我家;與____、____、____、____、同程等多家網(wǎng)絡(luò)訂房公司加強(qiáng)合作,并與廣州食通商務(wù)公司簽訂合作協(xié)議,不斷開拓網(wǎng)絡(luò)市場,取得顯著成效,今年網(wǎng)絡(luò)房收入同比去年增長35%,成為一大亮點;組織開展客戶大拜訪活動,積極征求客戶意見,提升服務(wù)質(zhì)量,加對消費變動較大且排名前20位的協(xié)議客戶進(jìn)行拜訪,使得過去的一些已經(jīng)轉(zhuǎn)移消費的客戶重新成為酒店的客戶;加大對協(xié)議客戶的銷售力度,帶領(lǐng)同事到周邊政府及企事業(yè)單位的拜訪,4月1日至12月31日,共簽訂協(xié)議____家,新簽協(xié)議占比超過____%。對偶爾有消費的部分大客戶,采取贈送代金券、贈送果籃、發(fā)送周末短信等方式與客戶加強(qiáng)聯(lián)系,挽回了部分協(xié)議客戶。
二抓好促銷,積極爭取餐飲銷售業(yè)績提升。
起草制定了____年宴席促銷方案,前期通過制作宴席宣傳噴繪、指定專人負(fù)責(zé)宴席市場銷售,到住宅小區(qū)、新建樓盤、婚慶公司、婚紗影樓發(fā)放宴席宣傳卡,通過一系列措施加大宴席宣傳力度;后期推出贈送宴會紗幔背景、發(fā)揮部門員工特長,贈送宴會司儀、紅地毯、香檳塔、彩色氣球拱門等等宴席特色增值服務(wù);并在宴席旺季投放廣播電臺謝師宴、狀元宴及婚宴宣傳廣告,加大員工銷售技巧知識培訓(xùn),不斷提高宴席餐標(biāo),打造民航特色宴席,宴席銷售在今年取得了較好的成績,同比增長339%。同時,推出每日特價菜及商務(wù)套餐促銷活動,及時調(diào)整商務(wù)套餐品種,以客房帶動餐飲銷售;另外,根據(jù)客戶反饋意見聯(lián)系租用增配麻將機(jī),帶動包房餐標(biāo)提高。一些列的措施,使餐飲收入同比增長4%。
三強(qiáng)化管理,極力建設(shè)高素質(zhì)的專業(yè)銷售團(tuán)隊。
結(jié)合酒店實際,對銷售日報表、拜訪計劃表、電話拜訪周報表、團(tuán)隊確認(rèn)書等銷售表單的格式及內(nèi)容逐一進(jìn)行修改,完善員工日常工作內(nèi)容,便于監(jiān)督考核,提高了銷售管理水平;制定部門員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)督落實情況,實施每周培訓(xùn);業(yè)余時間組織員工積極進(jìn)行宴會司儀主持訓(xùn)練,并市人民廣播電臺取得聯(lián)系,鼓勵員工自己設(shè)計宴會宣傳廣告,自己到電臺進(jìn)行錄制,以嶄新的方式促進(jìn)員工素質(zhì)不斷提高。一年來,銷售團(tuán)隊敬業(yè)、服務(wù)意識和公關(guān)能力有所提高,今年推出了宴會全程跟蹤服務(wù),每次宴會指定專人負(fù)責(zé)跟進(jìn)落實,給客戶最好的體驗。
酒店銷售部述職報告3從我到____大酒店工作以來,是____大酒店培養(yǎng)了我,我和____大酒店在風(fēng)雨中一路走來,感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和關(guān)懷,使我能在____大酒店營銷部這個重要的崗位上工作。在營銷部工作的這段時間,使我感受很多收獲也很多,逐漸成長了起來,特別是____總找我談話后,使我深刻體會到我還有很多不足之處。因為營銷部掌握的是一個企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈,他向領(lǐng)導(dǎo)者提供第一手資料,幫助決策者管理和經(jīng)營企業(yè)。
以下是我對本酒店的市場作出的一些分析:
一、目標(biāo)顧客定位不太標(biāo)準(zhǔn),過于狹窄。總的看我們酒店的經(jīng)營狀況不是太好,沒有自己的特色,定位偏高,消費者有點接受不了。我們一貫以高中檔酒店定位于市場,對本區(qū)域的居民不構(gòu)成消費吸引力。
二、宣傳力度不夠,未能在市場上引起較大的轟動。可以在平面媒體上制作一整套的廣告宣傳計劃,它投資小,而且高效靈活。也可以充分利用多種廣告形式推薦酒店,宣傳酒店,努力提高酒店知名度,爭取些公眾單位對酒店工作的支持與合作。
三、服務(wù)細(xì)節(jié)要加強(qiáng),在回訪客人的同時,把征詢到的客人的意見和建議及時與各部門領(lǐng)導(dǎo)溝通交流,逐步進(jìn)行完善提高,根據(jù)營銷目標(biāo),制定本年度的營銷計劃。
針對以上情況,我部將在20____年進(jìn)行以下的工作部署:
1、全面了解掌握我酒店的市場態(tài)勢,對本酒店及周邊進(jìn)行一系列的調(diào)查,了解酒店的經(jīng)營狀況,鎖定目標(biāo)客戶,便于對酒店的經(jīng)營管理提供參考,也為我部更好的開展工作提供了詳細(xì)的第一手資料;
2、進(jìn)行客戶的友好拜訪,結(jié)合目前客戶來酒店的消費情況,進(jìn)行調(diào)查,分析客戶的消費檔次,建立abc客戶,要做到全程跟蹤服務(wù),注意服務(wù)形象和儀表,熱情周到,進(jìn)行特殊和針對性的服務(wù),最大限度的滿足客戶的要求。
對以前經(jīng)常來,現(xiàn)在很少了的客戶加強(qiáng)聯(lián)絡(luò),進(jìn)行回訪,建立與客戶之間的良好關(guān)系,網(wǎng)而與客戶成為朋友,達(dá)到使其消費的目的。通過各種方式爭取團(tuán)隊和散客客戶,穩(wěn)定老客戶,發(fā)展新客戶,并在拜訪中及時了解收集賓客意見及建議,反饋給有關(guān)部門及總經(jīng)辦;
3、制定節(jié)假日個性化營銷方案,特別是像中秋節(jié),元旦和春節(jié)這樣的傳統(tǒng)節(jié)日;
4、加強(qiáng)儲值卡客戶的辦理,增加現(xiàn)金流。
20____年,營銷部將在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和我們的努力工作下,逐步解決上年存在的一些問題。根據(jù)顧客的需求,主動與酒店其他部門密切聯(lián)系,相互配合,充分發(fā)揮酒店整體營銷活力,創(chuàng)造最佳效益,開拓創(chuàng)新,團(tuán)結(jié)拼搏,努力完成全年銷售任務(wù)。創(chuàng)造營銷部的新形象、新境界!迎來我們____大酒店真正的春天!
最后祝愿各位家人在新的一年里工作順利,心想事成!謝謝!
酒店銷售部述職報告4一、經(jīng)營狀況
20____年希爾頓酒店主營業(yè)務(wù)收入共計______萬元,發(fā)生成本費用______萬元,盈利______萬元,實現(xiàn)年初制定的扭虧為盈的經(jīng)營目標(biāo)。客房部實現(xiàn)收入______萬元,月均收入______萬元。其中:客房收入______萬元,占客房收入的____%;客房部20____年初有客房____間,5月份對希爾頓酒店客房進(jìn)行改造增加為____間,10月份投入使用,本年共出租入住房______次,出租率為____%。餐飲部實現(xiàn)收入______萬元,月平均收入______萬元。其中:主餐收入____萬元,占餐飲總收入的____%;婚宴收入(1月-12月統(tǒng)計數(shù)據(jù))____萬元,占餐飲總收入的____%;散客收入(1月-12月統(tǒng)計數(shù)據(jù))____萬元,占餐飲總收入的____%;協(xié)議單位(1月-12月統(tǒng)計數(shù)據(jù))____萬元,占餐飲總收入的____%。
二、管理狀況
(一)外聘經(jīng)理人,理清經(jīng)營思路。希爾頓酒店3月份聘請______賓館專業(yè)管理團(tuán)隊入駐,在經(jīng)營方法和理念上對希爾頓酒店上下做相應(yīng)調(diào)整,成為希爾頓酒店經(jīng)營業(yè)績轉(zhuǎn)好的關(guān)鍵點。
(二)引進(jìn)本地從業(yè)人員,拓寬希爾頓酒店影響力。透過本地從業(yè)人員的大力宣傳及多年工作經(jīng)驗,使希爾頓酒店對外工作得到有力提升。
(三)內(nèi)?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽閉希迪秩司∑淠堋M腹砑安吞淼募嬡危行嶸ぷ髁Χ?工程部專人負(fù)責(zé),確保工程問題得到及時解決;客房部經(jīng)理由具有專業(yè)知識管理人員擔(dān)任,提升客房服務(wù)質(zhì)量、統(tǒng)一服務(wù)流程。
(四)順利完成三希爾頓酒店市級評定工作。20____年希爾頓酒店圍繞評三星開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)、物品購置、制度完善等多項工作,在全體員工的辛勤工作下,使希爾頓酒店基本到達(dá)三希爾頓酒店標(biāo)準(zhǔn)并得到評定專家的認(rèn)可。
三、其他方面
(一)提高產(chǎn)品質(zhì)量。首先,推出廣受環(huán)縣人民喜愛的五碗席,并在其他菜品質(zhì)量上狠下功夫,菜品質(zhì)量較去年有所提升;其次,超多購置客房客用物品,滿足賓客需求,實現(xiàn)人性化服務(wù)。
(二)提升服務(wù)。培養(yǎng)員工開口意識,做到“來有問聲,走有送聲”合理采納賓客意見,針對性解決問題,使____服務(wù)成為對外競爭的著力點。
(三)優(yōu)化采購方式,降低成本。本年多樣物品透過網(wǎng)
上購物方式進(jìn)行比較并購買,透過較低價格購得質(zhì)量合格產(chǎn)品。
(四)提高員工待遇,增加員工福利。20____年人均工資較前一年增加______元左右;采用獎金、節(jié)日聚餐、發(fā)放小物品的方式提高員工福利,關(guān)心員工生活。
(五)開展培訓(xùn)。培訓(xùn)是希爾頓酒店永恒的主題,本年度希爾頓酒店組織開展希爾頓酒店意識培訓(xùn)、消防培訓(xùn)、服務(wù)技能實操培訓(xùn)等,采取上大課、分部門、外出學(xué)習(xí)等方式不斷強(qiáng)化各崗位員工工作技能。
四、不足之處
(一)經(jīng)營方面
客源市場不科學(xué),大型接待所占比例較低;服務(wù)管理不達(dá)標(biāo),服務(wù)意識不濃厚;各項優(yōu)惠活動未收到預(yù)期效果。
(二)管理方面
團(tuán)隊缺乏凝聚力及執(zhí)行力;管理人員潛力有待提高,管理方法欠佳;上傳下達(dá)工作不到位。
(三)員工隊伍建設(shè)
人員流動性較大;服務(wù)技能欠缺;員工隊伍文化建設(shè)缺失。
五、20____年工作目標(biāo)
(一)狠抓管理。中層人員執(zhí)行力決定希爾頓酒店運(yùn)轉(zhuǎn)潛力,14年希爾頓酒店將繼續(xù)選派部門中層人員外出交流、學(xué)習(xí),從思想上斷絕工作惰性,強(qiáng)化執(zhí)行力度。
(二)經(jīng)營創(chuàng)收。14年將繼續(xù)在菜品質(zhì)量及營銷工作上推陳出新,做到菜品的人無我有、人有我優(yōu);營銷部結(jié)合南區(qū)開發(fā)進(jìn)度及現(xiàn)階段實際狀況提出銷售方法,爭取營業(yè)額實現(xiàn)新突破。
(三)提高服務(wù)。以三希爾頓酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程為依據(jù),對員工服務(wù)和流程進(jìn)一步統(tǒng)一,同時加大力度吸納來自員工及賓客的可貴意見及推薦,在人性化服務(wù)上狠下功夫。
(四)深化培訓(xùn)。由行政部牽頭,由具有相關(guān)專業(yè)技能人員對各部門員工進(jìn)行服務(wù)意識、服務(wù)技能培訓(xùn);透過集中學(xué)習(xí)的方式宣講希爾頓酒店相關(guān)制度及理念,明確崗位職責(zé)。
(五)開源節(jié)流。挖掘收入新增方式,合理利用后院場地規(guī)范停車費收取;基于目前希爾頓酒店各項開支較大的狀況,繼續(xù)推進(jìn)節(jié)能減排工作,強(qiáng)化員工節(jié)約意識。
(六)提高待遇。落實希爾頓酒店關(guān)于與部分員工簽訂相對固定勞動合同并購買保險事宜;在希爾頓酒店業(yè)績增長的同時在員工伙食、節(jié)日福利發(fā)放、舉辦各類文藝活動等方面有所提升。
成績是對過去的肯定,新的挑戰(zhàn)已然來臨,我們滿懷著收獲的喜悅,迎來了充滿期望、催人奮進(jìn)的20____年。風(fēng)正濟(jì)時,正當(dāng)遠(yuǎn)航;任重道遠(yuǎn),仍需激流勇進(jìn)。讓我們統(tǒng)一思想,堅定信心,團(tuán)結(jié)奮斗,再接再厲,以更加昂揚(yáng)的斗志、更加扎實的作風(fēng),在新的一年里披荊斬棘、勇立新功、再創(chuàng)輝煌!
酒店銷售部述職報告5首先營銷部經(jīng)過了這一年的磨合與發(fā)展,已經(jīng)逐步的成熟了自己的營銷工作,拓展了自己的市場。把商大酒店全面的推向旅游市場,提高了酒店的知名度,爭取做到限度為酒店創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。
根據(jù)年初的工作認(rèn)真的落實每一項,年營銷部的工作重點放在商務(wù)散客和會議的營銷上,由于酒店所處的地理位置所限,散客的入住率偏低,全年的營銷部散客入住率為,我們加大商務(wù)客人的營銷力度,拜訪重要公司簽署商務(wù)協(xié)議,同時根據(jù)季節(jié)的不同制定不同的營銷方案,有針對性的走訪,比如旅游旺季,我們把地接較好旅行社認(rèn)真的回訪與,12月份至1月份大部分摩托車會議召開,我們及時的與經(jīng)銷商聯(lián)系。為旺季的酒店整體營銷量做好鋪墊。平時在整理顧客檔案時,分類定期的回訪,同時不斷的開發(fā)新顧客,截止年底共簽署協(xié)議454份。
______年9月份我到酒店擔(dān)任營銷部經(jīng)理,______年10份酒店正式掛牌三星,這對營銷部帶給對外宣傳籌碼,同時也把我們酒店整體水平提高一個檔次,有利于酒店的營銷工作。
隨著網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)的宣傳不僅僅僅提高了酒店的知名度,而且透過網(wǎng)絡(luò)公司提高酒店整體的入住率。截止年底共與54家網(wǎng)絡(luò)訂房公司簽定了網(wǎng)絡(luò)合作協(xié)議。我們對重要的網(wǎng)絡(luò)公司提高傭金比例,利用其宣傳能夠讓客人透過網(wǎng)絡(luò)詳細(xì)了解商大酒店,比如攜程、藝龍、恒中偉業(yè)等幾家網(wǎng)絡(luò)公司;
同時在這一年里我們接待了長江宗申蛟龍恒運(yùn)多家摩托車公司,科龍電器,偉俊公司蒙牛乳業(yè)中醫(yī)藥大學(xué),鐵道與環(huán)球國旅等三十多個大中小型會議,對于每個會議的接待,所有部門都能夠認(rèn)真的配合營銷部,圓滿完成會議的接待工作,客人對我們的工作給予了肯定。在那里由衷的感謝各個部門的領(lǐng)導(dǎo)及員工對我們營銷部工作的支持。
一、對內(nèi)管理
酒店擁有自己的網(wǎng)站,由營銷部負(fù)責(zé)網(wǎng)站的維護(hù)和網(wǎng)頁資料的更新,透過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行宣傳擴(kuò)大影響力,并及時準(zhǔn)確的把酒店的動態(tài)、新聞出去,讓的人了解酒店,同時我們提出新的酒店網(wǎng)站建設(shè)方案,這為今后酒店網(wǎng)站的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
二、不足之處
1.對外營銷需加強(qiáng),此刻我們散客相比較較少;
對會議信息得不到及時的了解在接待工作中有時不夠仔細(xì),在一些細(xì)節(jié)上不太注意,思考的問題也不夠全面。有時由于溝通的不及時信息掌握的不夠準(zhǔn)確;影響了酒店整體的營銷與接待,在今后的工作要認(rèn)真細(xì)致,盡量避免,能夠做到及時的溝通,從而減少工作失誤。酒店營銷部工作總結(jié)范文
三、工作計劃:
1.營銷部的主要的工作以提高散客入住率的基礎(chǔ)上,加大會議及旅游團(tuán)隊的營銷工作,雖然酒店地理位置不很理想,但我們存在其他優(yōu)勢,因為大型會議能夠享受獨處的環(huán)境旅游團(tuán)隊為其帶給合理的價格和優(yōu)良服務(wù)才是最重要的。
同時透過網(wǎng)絡(luò)訂房的客人不容忽視,爭取今年網(wǎng)絡(luò)的入住率有一個新的提高,改變現(xiàn)有的工作方式,增加我們的商務(wù)散客的群體,提高顧客質(zhì)量,加深顧客對我們酒店的了解,所以我們要加強(qiáng)營銷部整體營銷力量,提高營銷水平,為保證酒店必須的出租率和效益,客房的價格也應(yīng)隨行就市,根據(jù)淡、平、旺季,與不同的客源市場的特點,制定較為靈活的價格對策首先對哈市同檔次酒店進(jìn)行市場調(diào)查,準(zhǔn)確的掌握旅游市場的信息和動態(tài),以及其它酒店出租率分析競爭形勢,給酒店帶給準(zhǔn)確的參考數(shù)據(jù),調(diào)整酒店營銷對策,提出酒店價格政策實施方案。適應(yīng)市場競爭需要。同時根據(jù)旅游市場淡旺季做出相應(yīng)的營銷計劃,提出自己的促銷方案與老顧客加強(qiáng)聯(lián)系與溝通,同時建立新的顧客,積累會議信息在旅游淡季的時候,加強(qiáng)餐飲的營銷力度,做好招待工作,確保服務(wù)質(zhì)量。對酒店的網(wǎng)站重新設(shè)計,要具有商大酒店特色的網(wǎng)頁。同時營銷部要及時準(zhǔn)確對網(wǎng)頁進(jìn)行更新與維護(hù),讓的客人透過網(wǎng)絡(luò)了解商大酒店。