序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇廉潔自律個人總結(jié)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部 廉潔自律 反腐倡廉建設(shè)

一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作教育和制度方面的薄弱環(huán)節(jié)及建議

（一）教育方面存在的薄弱環(huán)節(jié)及強化宣傳教育的意見和建議教育是基礎(chǔ)。近年來，一些曾為黨和人民做出過有益工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，由于不能自律，經(jīng)不起誘惑，犯了這樣或那樣的錯誤，甚至鋃鐺入獄，成為黨和人民的罪人。究其原因，主要是他們放松了思想改造，思想深處感染了“病毒”。而出現(xiàn)這種情況與我們的教育不到位也有著密切的關(guān)系。

利用上黨課、政治學(xué)習(xí)日、定期培訓(xùn)等形式，長期堅持不懈地對領(lǐng)導(dǎo)干部進行黨性教育和思想道德教育，學(xué)先進、找差距，經(jīng)常進行反省檢查，不斷加強道德修養(yǎng)；同時通過定期舉辦法制講座、法律學(xué)習(xí)等形式進行黨紀(jì)國法教育，增強法律意識和法制觀念。

（二）制度方面存在的薄弱環(huán)節(jié)及加強制度建設(shè)的意見和建議

近年來，國家有關(guān)部門結(jié)合經(jīng)濟社會的發(fā)展，不斷建立健全各項領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作制度，各級領(lǐng)導(dǎo)干部能夠遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，做到廉潔從政。但是，在執(zhí)行過程中也還存在制度設(shè)計的系統(tǒng)性、建設(shè)的前瞻性、執(zhí)行的操作性、執(zhí)行的約束性等薄弱環(huán)節(jié)。

要遏制腐敗現(xiàn)象的蔓延，必須建立一套行之有效的制度，讓品行不端者無法擁有權(quán)力，讓有權(quán)者不能腐敗。主要從這幾方面著手：以《實施綱要》為指導(dǎo)，不斷提升制度建設(shè)的體系化水平；以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，不斷提高制度建設(shè)的預(yù)見性；健全工作機制，不斷提高制度的執(zhí)行力；突出重點、統(tǒng)籌兼顧，不斷提高制度建設(shè)的實效性；認(rèn)真落實《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政方面存在的問題及治理對策

領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政方面存在的突出問題表現(xiàn)在：1、有些領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識不夠強；2、有些單位廉潔自律工作不夠到位；3、有些部門對廉潔自律監(jiān)督不夠。針對這些問題相應(yīng)的治理對策有：1）健全制度，不斷規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為。2）執(zhí)行制度，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項要求。3）完善制度，讓領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力在陽光下進行：一要按照要求，為每一個領(lǐng)導(dǎo)干部建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，實行動態(tài)管理。領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案應(yīng)是動態(tài)性的，其記載的事項和內(nèi)容要根據(jù)實際情況不斷更新。廉政檔案記載的內(nèi)容來源渠道也應(yīng)多種多樣，如領(lǐng)導(dǎo)干部自報、組織考察材料、有關(guān)來信來訪等。二要改革干部的選任制度，打破干部任免的神秘化，努力實現(xiàn)干部任免的透明、公開。采取公開招考、競爭上崗、全程差額選拔等多種方式選任干部，適度公開有關(guān)信息，加強對干部選任的全程監(jiān)督。三要加強黨務(wù)、政務(wù)公開，把黨務(wù)、政務(wù)公開和促進黨政管理方式轉(zhuǎn)變、加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律源頭治本工作緊密結(jié)合起來，以信息技術(shù)為手段，以電子政務(wù)為載體，以網(wǎng)上政務(wù)大廳為平臺，推動行政權(quán)力規(guī)范、公開、透明、高效運行。

三、深化改革，解決影響黨員干部廉潔從政深層次問題

（一）加強教育，夯實領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的思想基礎(chǔ)；健全制度，構(gòu)建運轉(zhuǎn)有效的反腐倡廉制度體系。

行之有效的廉政教育是引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的基礎(chǔ)性工作，有助于使領(lǐng)導(dǎo)干部形成正確而穩(wěn)定的價值取向，不斷激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的內(nèi)生動力，使領(lǐng)導(dǎo)干部遵守規(guī)定的自覺性逐步提高。針對現(xiàn)行有些制度約束力不足的問題，要緊緊抓住正確行使權(quán)力這個關(guān)鍵，以改革創(chuàng)新為動力，不斷完善制度，逐步形成一套整體的制度鏈，鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范行為的落實。如嘗試對公務(wù)接待實行明示；減少行政支出項目；建立重要崗位干部輪崗交流制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生違紀(jì)違法問題公開通報制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政激勵機制等。同時，進一步規(guī)范黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究和對領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計、離任審計制度，不斷增強制度的約束力。

（二）創(chuàng)新思路，妥善解決領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律問題；強化監(jiān)督，把領(lǐng)導(dǎo)干部置于有效的監(jiān)督之中。

要通過體制機制制度創(chuàng)新，用發(fā)展的思路和改革的辦法來破解，把預(yù)防腐敗寓于各項重要改革措施之中。一是領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費貨幣化。可以按職務(wù)的需要，把在公務(wù)或商務(wù)活動中發(fā)生的費用，以貨幣包干的形式發(fā)放給個人，成為個人工資的一部分，由此增加收入的透明度，將合理的隱性收入顯性化。改革的實施辦法可將領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費項目分為個人消費和公共消費兩大類。其中對個人消費實行標(biāo)準(zhǔn)到人、計入薪酬、節(jié)余歸己、超支自付，對公共消費實行集中管理、總量控制、限額使用、節(jié)余歸公、超支自補。使公務(wù)消費限額、透明，便于監(jiān)督，從根本上消除現(xiàn)有職務(wù)消費體制的弊端。二是繼續(xù)深化干部人事制度改革引入競爭機制。創(chuàng)新選人用人機制，防范選人用人上的不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象等。三是增強紀(jì)委權(quán)威，加強對同級黨委的監(jiān)督。現(xiàn)行的監(jiān)督體制設(shè)計存在一定的缺陷，紀(jì)委在同級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下工作，同時接受上級紀(jì)委的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在這種“雙重”領(lǐng)導(dǎo)下，理論上可行的紀(jì)委對同級黨委的監(jiān)督，在很多時候形同虛設(shè)。應(yīng)將同一級紀(jì)委的人權(quán)、財權(quán)、事權(quán)全部置于上級紀(jì)委的直接管理之下，實現(xiàn)對同級黨委的有效監(jiān)督。

篇(2)

一、勤學(xué)善思、不斷提高綜合素質(zhì)

今年我走上工作崗位，我深知要想做好一名稅務(wù)人員，自身必須具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，才能完成上級下達(dá)的各項任務(wù)。一年來，我始終把提高思想政治素質(zhì)當(dāng)作一種責(zé)任，當(dāng)作提高自己工作能力的需求。除了按時參加單位組織的集體學(xué)習(xí)外，利用業(yè)余時間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論、各項廉政規(guī)定等，深刻理解其精神實質(zhì)，努力提高自身的政策理論水平，并結(jié)合思想工作實際，不斷提升思想境界，增強了政治鑒別力和政治敏銳性。

我通過認(rèn)真學(xué)習(xí)各級領(lǐng)導(dǎo)講話精神，深刻查擺自身在思想觀念和工作作風(fēng)方面存在的問題，進一步解放了思想、更新了觀念，轉(zhuǎn)變了作風(fēng)。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)我一直常抓不懈，做到不斷更新知識，不斷提高技能，努力在工作實踐中思考、總結(jié)、提高，以適應(yīng)稅收科學(xué)化、精細(xì)化、信息化管理的需要。總之，通過努力學(xué)習(xí)，使自身的政治理論水平和業(yè)務(wù)技能有了提高，做到了學(xué)以致用，提高了運用理論指導(dǎo)實際工作的水平。

二、盡心履職、做好本質(zhì)工作

按照分工，我大廳工作。在工作中，我從實際出發(fā)，針對大廳工作任務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好大廳的工作，注重在具體工作中聽取部門領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議，支持和協(xié)助各部門的工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)。加強專業(yè)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能。由于稅收工作的專業(yè)性比較強，稅務(wù)機關(guān)的行政執(zhí)法在遵守相關(guān)公共法律法規(guī)的同時，還要符合稅收專業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，在抓好公共法律法規(guī)學(xué)習(xí)的同時，我們緊密結(jié)合稅收工作實際，本著干什么，學(xué)什么的原則，特別注重抓了稅收專業(yè)法的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過法律知識學(xué)習(xí)使自身進一步了解了新形勢下的依法行政工作，熟悉了稅收法制業(yè)務(wù)知識，提高了稅收法治意識和能力。

篇(3)

第一條為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

第二章考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基矗

平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

第六條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)高；

(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強；

(三)工作責(zé)任心強，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好；

(四)工作實績突出；

(五)清正廉潔。

第八條確定為稱職等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)較高；

(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；

(三)工作責(zé)任心強，工作積極，工作作風(fēng)較好；

(四)能夠完成本職工作；

(五)廉潔自律。

第九條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；

(二)履行職責(zé)的工作能力較弱；

(三)工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)較差；

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

篇(4)

根據(jù)集團公司黨委的工作要求，現(xiàn)將本人在2018年的工作、學(xué)習(xí)、廉潔自律等情況進行如下述職，請各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予考核。

一年來，在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子的密切配合下，本人帶領(lǐng)所分管部門的全體工作人員圓滿的完成了年初集團公司下達(dá)的各項工作指標(biāo)和工作任務(wù)。

第一方面：行政工作方面

游覽車服務(wù)中心

游覽車服務(wù)公司在全體員工努力下，圓滿完成工作任務(wù)。全年共接待79.3萬人次，聯(lián)票率達(dá)到66%。全年購買200塊電瓶，節(jié)約電瓶200塊，節(jié)支19萬元。更新10臺23座電瓶車。職工維護景區(qū)形象和好人好事事件86余起，拾到現(xiàn)金4萬余元、手機39部、景區(qū)門票28余張、身份證14張。全年無事故運行，游客高峰期無人員事故，無投訴。

水上服務(wù)中心

2018年根據(jù)水域自然條件和景區(qū)總體構(gòu)思，是水上經(jīng)營項目，轉(zhuǎn)項經(jīng)營，創(chuàng)新立項的開始，在探索創(chuàng)新轉(zhuǎn)項經(jīng)營的基礎(chǔ)上，干部職工首先對上下碼頭進行了重新修整，20條舊皮筏子、10條腳踏船進行了全面細(xì)致的維修和安全檢查，打磨、糊漏、搶修，累計節(jié)省維修費用近萬元，確保了擬定4月下旬游船出租項目順利正常營業(yè)。水上游船出租項目截止10月8日停業(yè)，全年出租游船總收入為249600元，比去年多收入21240元，材料支出10400元，燃油支出約17138.27元，電費支出為2500元。黃金周過后，清理所有物品全部入庫，更值人員用房利用塑料大棚包裝形式安裝結(jié)束，室內(nèi)安裝電暖氣取暖。目前大部分職工執(zhí)行公司人事部的要求正在帶薪休假期間。

全體職工在團結(jié)協(xié)作，共同努力下，積極參加公司組織的各項活動，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)認(rèn)真做好各項工作，確保零投訴，無安全事故，圓滿完成了全年接待工作任務(wù)。

第二方面：學(xué)習(xí)和廉潔自律方面

一年來，本人在思想和政治學(xué)習(xí)上以進一步改進工作作風(fēng)，提升服務(wù)水平，踐行“兩學(xué)一做”為主導(dǎo)，進一步解放思想、開闊視野、轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)真分析查擺個人在思想、學(xué)習(xí)、工作方面的問題和不足，堅持不懈地做好廉潔自律，時刻筑牢思想防線，不斷提高自己的政治素養(yǎng)。

成績只能代表過去。盡管一年來在工作上取得了一些成績，但認(rèn)真總結(jié)起來還存在著一些問題和不足：一是對風(fēng)景旅游行業(yè)的一些政策法規(guī)學(xué)習(xí)掌握的不夠，應(yīng)加強本行業(yè)的專業(yè)學(xué)習(xí)。二是工作的主動性還要加強。要注重工作的長遠(yuǎn)性、時效性、科學(xué)性，增加分析問題、解決問題的能力。三是政治學(xué)習(xí)和理論水平有待于加強和提高。要加強日常的學(xué)習(xí)，提高對新形勢、政策、任務(wù)的認(rèn)識和理解，更好的指導(dǎo)今后工作的努力方向。四是對一些設(shè)備和技術(shù)方面的工作沒有深入調(diào)查研究，工作缺乏積極向上的工作熱情，主動性和創(chuàng)新精神減弱，

作為景區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)干部，在我的崗位和職責(zé)上，我要牢記黨的宗旨，始終把群眾的利益放在第一位，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，在改革發(fā)展中實現(xiàn)人生價值，這樣才能贏得群眾的擁護和信賴，干出人民滿意的業(yè)績。

以上為本人2018年述職情況，雖然2018年我們圓滿地完成了各項工作任務(wù)，也取得了一些成績，但無論是橫向與兄弟部門比較，還是縱向與我們自身比較，都還存在著一定的差距，這些差距值得我們在2019年工作中加以總結(jié)，加以改進。

在這里，我要向多年來一直關(guān)心、幫助、支持我工作的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事表示深深的感謝。在2019年里，在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我將一如既往，開拓進取。以新的工作為新的起點，為實現(xiàn)集團公司又好又快的發(fā)展而努力勤奮工作。

篇(5)

本人能夠積極參加上級部門和鎮(zhèn)組織的廉政教育活動，學(xué)習(xí)黨和國家關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的若干規(guī)定、各項黨紀(jì)政紀(jì)，重視自學(xué)努力領(lǐng)會精神實質(zhì)。并常對照黨紀(jì)法規(guī)認(rèn)真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學(xué)習(xí)，不僅使我在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認(rèn)識，還增強了我嚴(yán)于律已的自覺性和同腐敗作斗爭的主動性。達(dá)到能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導(dǎo)自身工作。

我深知"為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實"，因而我常常自重、自省、自警、自勵。嚴(yán)格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自己的從政行為。一年來，在公務(wù)活動和社交活動中都做到了嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為;遵守組織人事紀(jì)律、奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益;做到了講艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。還嚴(yán)格做到了遵守“廉政建設(shè)若干規(guī)定”，規(guī)范了自己的從政行為。

作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，做到了正確對待和行使手中的權(quán)利，淡化“官念”和權(quán)欲，用平常心看待官位，用責(zé)任心看待和運用權(quán)力，一是做到了“慎權(quán)”。二是做到了二要“慎欲”。從未謀取規(guī)定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，過好了享樂、金錢關(guān)，艱苦奮斗，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養(yǎng)的高境界。四是做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴(yán)格進行自我監(jiān)督。

一年來我能嚴(yán)格遵守和執(zhí)行民主集中制各項原則和制度，始終堅持"集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定"，做到不該說的話不說，不該做的事不做，全力維護班子的團結(jié)和統(tǒng)一。在對待上訪群眾時能做到"熱情接待，耐心講解，及時處置"。為維持社會安定團結(jié)，我堅持不定期排查隱患。一年來發(fā)生的各類突發(fā)問題基本上都能得到妥善解決，且在處置的過程中無任何違法違規(guī)行為。在處理過程中也增強了自身解決問題的能力。

1、開拓創(chuàng)新，務(wù)實進取，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，多總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揮自身優(yōu)勢。

篇(6)

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織

我鎮(zhèn)在年初就把年度考核列入全年的一項重點工作，充分認(rèn)識到搞好年度考核工作，對于健全激勵約束機制，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率的重要作用，結(jié)合考核的實際，扎實開展考核工作。認(rèn)真做好思想發(fā)動和各項組織工作，制定具體的考核計劃，保證了年度考核工作的順利完成。

二、堅持平時與定期相結(jié)合，充實考核內(nèi)容，提高考核質(zhì)量

我鎮(zhèn)抓好平時考核這一基礎(chǔ)性工作，堅持平時與定期相結(jié)合，夯實考核基礎(chǔ)。在實施年度考核時，平時考核占了一定的分值，年底將考核日常工作任務(wù)的完成情況、出勤情況等有關(guān)平時考核資料加以整理，把年度考核與平時考核有機結(jié)合起來。積極推行量化管理,增強年度考核結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。既從“德、能、勤、績”四個方面，又從履行職責(zé)、開拓創(chuàng)新、廉潔自律等方面對考核對象一年來的思想、工作、學(xué)習(xí)情況進行綜合客觀的評價，還把全鎮(zhèn)工作同個人工作相結(jié)合，職位職責(zé)同工作特點相結(jié)合，個人表現(xiàn)同目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，工作實績同平時考核相結(jié)合的方式，進行全面的考核。

三、嚴(yán)格考核程序,保證考核質(zhì)量

我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照規(guī)定程序認(rèn)真組織實施年度考核工作，通過個人總結(jié)述職、參會人員打分，確定相應(yīng)考核等次。首先由被考核人進行個人工作總結(jié)，全面匯報政治思想狀況、工作實績以及存在的不足，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。把單位內(nèi)外的意見結(jié)合起來，綜合考慮確定考評意見，認(rèn)真執(zhí)行考核結(jié)果反饋。從而保證了考核結(jié)果的客觀準(zhǔn)確。

篇(7)

 

一、基本情況

我局公務(wù)員10名，附屬編制非合同制工人1名、合同制工人1名。每年考核我們均按市組織人事部門規(guī)定進行，優(yōu)秀1名，其余均為稱職，沒有不稱職的公務(wù)員。

二、主要做法

1、領(lǐng)導(dǎo)掛帥，突出考核工作的嚴(yán)肅性。

一是成立由局主要負(fù)責(zé)人任組長、組織人事干部及職工代表組成的年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)年度考核工作；二是召開年度公務(wù)員考核工作專題會議，研究部署年度考核工作，就如何公平、公正、嚴(yán)肅、真實地搞好年度考核工作，進行詳細(xì)部署；三是組織工作人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了組織人事部門關(guān)于做好副局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作及公務(wù)員年度考核工作的有關(guān)說明。通過學(xué)習(xí)進一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細(xì)節(jié)問題，提高了考核領(lǐng)導(dǎo)小組人員的組考能力。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、機構(gòu)健全，有力地保障了這次考核工作的順利完成。

2、因職施考，增強考核內(nèi)容的針對性。

按考核的對象，我們分別對副局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和普通公務(wù)員進行了考核。領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等方面情況，以平時表現(xiàn)為基礎(chǔ)，結(jié)合年度目標(biāo)和崗位職責(zé)，重點考核貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)情況以及參加理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的情況、年度工作實績、思想作風(fēng)和勤政廉政情況。通過個人總結(jié)、述職述廉述法，再由機關(guān)全體人員和下屬單位中層正職干部進行測評，主要領(lǐng)導(dǎo)評鑒匯總后得出分?jǐn)?shù)，確定等次。對對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，我們主要從政治學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)能力、執(zhí)法效績、廉潔自律、言行舉止、崗位考勤、服務(wù)態(tài)度、思想品德、年度成績等方面進行了考核，由個人總結(jié)、群眾測評、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)評鑒后匯總得分，確定等次。