序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇活動工作報告范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

一是領導重視，身體力行作表率。公司工會制定詳細的“服務職工在基層”活動方案，成立活動領導小組，分級明確責任主體，把工作任務分解落實到人，形成合力。充分利用公司內網、電視臺、報紙、宣傳櫥窗等媒體，向全體職工廣泛宣傳開展活動的目的意義、主要內容、階段安排、方法步驟和保障措施，使活動得以有序開展。要求各二級單位制定相應活動方案，做到層層有領導、有安排部署，人人有任務、責任到人，同時加強對活動的監督檢查，并納入建家驗收考核。從方大進入南鋼鐵的第一天始，集團董事局主席方威就用實際行動表明“對員工要好，要建和諧企業”的真締：為職工解決一餐免費餐，按季度效益發放指標調整獎，資助患病職工，年終發放“效益紅包”獎，對70歲以上的離退休人員每月發放100元捐贈金，給予全體干部職工每月手機話費補貼等。對于身患大病的職工，公司工會主席均親自上門慰問，這些舉措極大地增強了干部職工對企業的認同感。

二是發揮優勢，暢通職工訴求渠道。公司工會秉承方大集團“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對職工有利”的企業價值觀，注重保障職工權益的落實，致力構建和諧勞動關系。堅持職代會制度，創新職代會形式，在正式會議前召開為期兩個月的職代會預備會，廣泛組織職工對企業經濟責任制等方案討論醞釀，大家積極建言獻策，共同參與謀劃，提出了許多富有建設性的寶貴意見，使預備會達到了良好的效果。工會通過積極開展平等協商簽訂集體合同工作，依法保障職工的合法權益。2011年在已簽訂《集體合同》的基礎上，工會主席代表職工與行政簽訂了《工資專項集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》，率先在省內推行工資集體合同，建立了正常的工資增長機制，當年職工收入同比增長24%；今年續簽的《工資專項集體合同》，明確了在全面完成集團公司下達的各項生產經營指標任務情況下，在崗職工人均工資增長10%以上。公司工會高度重視職工訴求問題的落實，通過與職工談心交流、召開座談會等形式，暢通職工訴求渠道，及時了解大家關注的問題，適時引導，悉心解決。同時認真落實“雙亮”活動，開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”，向職工公布公司員、工會主席聯系電話及工會維權熱線電話，并要求各單位向職工公布各分廠、車間責任人的姓名和電話，確保問題不上交，矛盾不激化，使問題在基層得到解決。

三是扎實開展送溫暖工程，多措并舉關愛職工。公司工會圍繞構建和諧勞動關系，扎實進行調研走訪，結對幫扶服務，把做好大病幫扶工作，對患重病職工家庭走訪慰問，作為“服務職工在基層”活動的首要任務抓細抓實。公司制訂了《職工醫療費用資助管理辦法》，對所有在崗患病職工實行醫保認可的自費費用全額資助，這種資助力度在全國都是少有的。今年上半年公司工會主席對公司10位患重病職工家庭進行逐戶走訪，送去慰問金19800元，既摸清了情況，掌握了重點幫扶對象，又代表組織進行慰問，傳遞了企業的關愛。同時積極做好互助保險工作，幫助職工有效防范風險。年初舉辦了為困難職工捐款活動，共收到6596名干部職工捐款60.7443萬元，用于幫助困難職工。今年為5313名職工辦理團險參保手續、為2109名女職工及男職工家屬辦理幸福險參保手續、為1539名員工辦理了重大疾病險參保手續，及時辦理女職工幸福險、團體意外傷害險、重大疾病險的賠付工作。截止目前，今年已辦理賠付22起，發放賠付款11775元。工會還積極配合行政做好后勤服務工作。為給職工提供舒適、文明的工作和生活環境，定期到二級單位檢查班組休息室、廁所、澡堂等非生產區域生活福利設施情況；對食堂飯菜、服務質量進行定期測評；為改善單身職工住宿條件，工會為集體宿舍購置安裝了123臺空調。為抓實勞動保護工作，站在維權的高度保障職工在生產過程中的安全和健康，組織職工代表進行防暑降溫、現場安全文明生產、勞保用品穿戴情況等巡視檢查，針對存在的問題，提出整改要求；此外公司工會還同醫院合作為職工舉辦健康講座、健康知識宣傳、健康義診等，切實關心職工身心健康。

四是積極開展職工素質工程，實現企業成功、職工成才。公司在職工中倡導“持續學習、終身學習”的理念，積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，為職工成長成才搭建平臺。公司提出“學習工作化，工作學習化”，引導職工認識到“培訓也是一種福利”，激發職工主動參與培訓的熱情，同時以“一專多能”為主導，把培訓、考核與每年一度的職業技能大賽有機結合，形成以能定薪、按能取酬的薪酬模式，推動全員學技能、鉆技能的積極性。工會圍繞企業文化建設年，以創建“全國職工書屋”示范點為契機，大力開展全員讀書活動，達到提升職工文化素養的目的。圖書館引進先進的圖書管理系統、設立了電子書屋、更新大批圖書；為200多個班組配備了職工學習書柜和書籍、建立班組學習書屋；在公司內網開辟了“讀書交流”論壇，在公司內部報紙《鋼鐵》開辟了“我們讀書吧”專欄，并在公司圖書館開辦了學習讀書專欄，舉辦讀書朗誦節、讀書成果展等活動，在全公司營造了濃厚的讀書學習的文化氛圍。

篇(2)

縣審計黨支部始終把創先爭優活動作為全局中心工作任務來抓，按照縣委開展創先爭優活動工作部署。精心組織，周密部署，狠抓各項措施的落實，順利地完成了一月份各項工作，并取得了一定成效。現將一月份月工作情況總結如下：

一、抓學習。全面落實縣委五屆十一次全委擴大會議提出的戰略部署和發展舉措，按照縣委創先爭優活動領導小組辦公室工作安排，局始終堅持把“抓學習、促轉變”作為創先爭優重大舉措常抓不懈，抓出成效。一月來，局辦公室精心組織黨員干部系統學習了黨的十七屆五中全會精神、十二五規劃”說明及等同志在全市（縣）黨員干部下基層暨創先爭優活動推進會上的講話精神，進一步加深了黨員干部對今后一段時間內國家經濟增長模式轉型趨向及保持國民經濟可持續健康發展的戰略部署的認識，并將其貫穿于我局審計工作全過程，使審計工作都完全符合科學發展觀的要求，更好地服務于全縣經濟建設大局，為創建“五好”黨支部及“六型”機關提供強有力的理論支撐。

緊依托以“五比五創五看齊”為載體的學先進爭一流，與此同時。創佳績樹形象”活動開展干部作風教育活動，即：比學習、創一流素質，能力''''方案范文.庫.整理~素質向我看齊；比團結，創一流隊伍，精神文明向我看齊，比服務，創一流作風，宗旨意識向我看齊；比奉獻，創一流業績，愛崗敬業向我看齊；比自律，創一流形象，廉潔自律向我看齊。通過開展“五比五創五看齊”活動，黨員干部服務意識，業務技能，組織觀念、防腐拒變等方面有了很大進步，創先爭優活動已深入人心，全局上下形成了人人學典型，個個爭先進”可喜局面。

二、認真搞好貧困群眾生活安排及離退休老干部節日慰問工作。為了使困難群眾能過一個祥和的新年。局領導班子深入所幫扶村對5名貧困黨員及群眾開展節前慰問，深受群眾歡迎。與此同時，主要領導還對6名離退休老同志開展慰問，向他送去了全局同仁節日的祝福。

三、積極配合市局、縣委搞好綜合目標管理責任年終考核。根據市局及縣委、縣政府綜合目標管理責任考核要求。局被縣委評定為綜合目標管理責任考核先進單位，市局評為二等獎。

篇(3)

一、加大環境專業教學改革，凸顯服務社會功能

黨的“十七大”報告，強調堅持節約資源和保護環境的基本國策，建設資源節約型、環境友好性社會。環境學科是交叉學科、邊緣學科,更是在我國高度重視環境保護的前提下應運而生的新興學科。我院的環境科學和環境工程屬于新建的學科專業,由于時間短，基礎薄弱,黨支部積極倡導本專業的教學改革，努力提高教學水平。全力支持全體教工“走出去”，借鑒重點大學先進的技術、方法和教學成果和地方相關部門的科研成果，提高環境學科的整體素質。為了便于學生理解和掌握課程的內涵，把握重點、難點，進一步營造鼓勵創新的教學環境，努力造就科技領軍人才，注重培養一線的創新人才，強調黨員在教學過程中，從內容和方法上進行廣泛的探討、創新，發揮黨員的先鋒模范作用。本學期先后有4名教工參加教育部組織的環境學科教改會議，并發表教改論文。

二、組織學生進行社會調查,增長學生的實踐能力

學生的實踐能力的增強,代表著學校的整體教學水平,實踐經驗的匱乏,已嚴重影響我校對外形象。為了更好地為節能減排、環境保護做出自己的貢獻，增長學生的實踐能力，環境黨支部從本學期開始，先后5次組織帶領學生到保定市區和各縣進行相應的專業調查和社會實踐活動。（1）完成了保定市國家級高新開發區環境污染源普查工作，掌握了污染源的分類、源強核算等；（2）到保定市廢水處理優秀企業——中國樂凱膠片集團實習；（3）到全國具有代表性的廢水處理工藝（生物濾池）——清苑縣污水處理廠實習；（4）到保定市最大的銀錠莊污水處理廠實習，（5）到河北省最大的濕地保護區——白洋淀濕地生態保護區進行調研。通過實習與社會調查，提高了師生理論和實際相結合的能力，增強解決環境保護等實際問題的能力。

三、調整科研方向，強化技術轉讓和橫向課題的落實，服務于地方經濟建設

高校是人才培養的搖籃，是科研發明的前沿，是成果轉化的基地，是文化交流的橋梁。建立產學研相結合的技術創新、科研體系，服務于地方經濟建設，是我們環境學科專業多年的夙愿。環境黨支部積極支持，幫助完成我院最大的技術轉化項目“離子交換纖維長絲連續規模化生產技術的研究”；幫助完成保定市南市區部分鑄造企業的廢氣治理工程和部分企業的廢水治理工程，更好地促進河北省節能減排工作，提高我省的生態環境質量。

以環境黨支部為主要力量，今年7月我校獲得環保部頒發的環評資質證書，成立了“河北大學環境影響評價中心”，并積極開展環境影響評價工作。先后完成了定州市、清苑縣、淶水縣等5家企業的環境影響評價，為實現社會、經濟、環境效益的統一，加快形成可持續發展體制機制做出了應有的貢獻。

四、結合環境學科專業特點，積極開展專題研究

環境黨支部根據自身學科特點和師資力量，積極組織教師和學生開展專題研究，黨員更是起到模范帶頭作用。先后組織成立了環境基礎和前沿技術研究小組、環境工程治理和環境監測研究小組、環境法規和社會公益性技術研究小組等4個專題研究小組，并開展了形式多樣的活動，努力提高科研能力，拓寬科研思路和渠道。

五、開展特色黨支部活動的效果

篇(4)

一、統一思想認識，全面進行部署

為進一步做好我鎮建筑安全生產管理大排查工作，我鎮成立了以鎮長為組長，自然資源與建設管理辦公室具體落實的工作領導小組，全面抓好房屋安全大檢查工作。

二、加強綜合指導，確保檢點

這次房屋安全大檢查的重點包括：飯店、在建工程、農戶住房等各類公共場所和人員密集區域。這些房屋一旦發生事故，后果嚴重，影響巨大。通過對村（社區）檢查情況進行抽查走訪，形成最后的匯總數據。

三、落實整改措施，確保房屋安全

我鎮此次共抽查20戶住房進行檢查，其中群眾反應出1戶房屋存在安全隱患，已建議相關房屋所有人采取拆舊建新措施，現已辦完審批手續，計劃于10月初動工。其他住房并無安全問題；排查同時發現部分群眾住房安全意識淡薄。

篇(5)

向松副政委代表兵團黨委作的重要講話，充分肯定了兵團工會2014年取得的工作成績，并結合兵團當前形勢和任務，從四個方面對進一步做好2015年兵團工會工作提出了具體要求，為我們指明了努力方向和奮斗目標，我們一定要認真學習，深刻領會，堅決貫徹落實。李廣申主席的工作報告從七個方面回顧了一年來工會工作所取得的新成績，對2015年的工會工作，提出了八個方面的工作任務，特別是提出了“六抓六強”的基本思路。主旨鮮明，思路清晰，具有很強的指導性、針對性和可操作性，我們一定要認真落實到全年工會工作中去。下面，我就貫徹落實好這次會議精神，講三點意見。

一、認真學習貫徹落實本次會議精神，進一步凝心聚力、振奮精神

首先，各單位工會要把本次會議精神，特別是向松副政委的重要講話精神，迅速向同級黨委做好匯報，主動爭取黨政支持，并通過多種形式，及時將會議精神傳達到基層工會和廣大職工中去。為做好新常態下的工會工作，發揮工會應有作用，奠定堅實的思想基礎。其次，各級工會要切實增強責任感、使命感，緊緊圍繞兵團黨委中心任務和兵團工會工作全局探索實踐新常態下工會工作創新發展的新思路、新載體、新方法、新舉措，推動工會工作再上新臺階。總之，要通過貫徹落實會議精神，使各級工會組織和工會干部做到工作思路有新改進、工作作風有新轉變、工作水平有新提高。

二、準確把握工會面臨的新形勢、新機遇、新常態、新挑戰，努力完成全年工作目標任務

2015年是“十二五”規劃收官之年，是全面深化改革關鍵之年，也是全面推進依法治國開局之年，對于做好工會工作意義重大。因此，希望各單位工會要根據本單位、本系統的實際情況，把貫徹落實工會四屆十五次會議精神與深入學習十八屆三中、四中全會精神緊密結合起來，與聚焦發揮穩定器大熔爐示范區作用結合起來，與貫徹落實兵團黨委六屆十四次全委（擴大）會議精神結合起來，與主動適應、把握引領新常態要求結合起來，著眼著力于“六抓六強”，把握大局、找準定位。制定切實可行的工作計劃，迎難而上、主動作為，上下聯動、改革創新，突出重點、激發活力。以更高的工作標準，更加飽滿的工作熱情，努力共創2015年兵團工會工作新局面。

篇(6)

一、工作目標

通過對全市沿江排污口及其主要污染物排放情況的全面檢查，為摸清長江干流及主要入江河道接納主要污染物的總量，進一步規范直接排入長江干流及其主要入江河道的排污口設置，建立企業排污口及污染物排放檔案，嚴肅查處私設排污口、超標排放污染物的環境違法行為，促進污染物減排任務完成。

二、組織領導

成立長江環保執法行動工作組。

組長：*

副組長：*

成員：*

三、工作內容

此次行動的范圍主要為長江干流及其主要入江河道（沿江岸縱深500米范圍內）。

主要工作內容為：

1、檢查直接排入或相當于直接排入（相當于直接排入是指污水排入入江河道或溝渠，排污口距長江干流500米以內的排污口）長江干流的工業企業污水排放口、污水處理廠排放口及市政排污口；

2、對長江干流省界斷面和3條主要入江河流（九圩港河、通啟運河、通呂運河）、3個考核斷面水質組織一次同步監測；

3、檢查統計各排污口污水排放量（噸/日）、COD、氨氮、石油類、揮發酚排放濃度和總量；

4、對排污口進行拍照、定位、檢查規范化標識設立情況；

5、統計排入上述排污口的工業企業名稱和數量；

6、對私設排污口、超標排污等環境違法企業依法查處。

四、工作步驟

這次長江環保執法行動分三個步驟實施。

㈠動員部署階段（2月16日—2月18日）

成立專門工作機構，制定具體實施方案，明確污染防治、環境監察、環境監測、信息管理和污染源普查等部門共同行動的工作機制，動員組織地方力量，全面完成長江環保執法行動的成員部署工作。

㈡集中行動階段（2月19日—2月28日）

組織轄區內環境監察、監測等部門對檢查范圍內的排污口進行集中檢查，并對環境違法問題進行集中整治，公開處理一批典型案件。

㈢總結分析階段（3月1日—3月2日）

要認真總結本次行動的成效與不足，分析研究檢查數據，提出加強長效管理的措施，提交《長江環保執法行動工作報告》，建立健全規章制度，堵塞漏洞、鞏固成果。

五、工作要求

㈠加強領導，提高認識

要以對黨和人民高度負責的態度高度重視這次長江環保執法行動，將其作為2009年初推進地方環保基礎工作，集中打擊環境違法行為的一項重要舉措。要周密動員和部署，做到檢查到位，整改到位，責任追究到位，確保長江環保執法取得實效。

㈡加強協調，整體聯動

這次長江環保執法行動，加強部門聯動，細化職責分工，各司其職，要充分利用污染源普查、“六查一提高”活動、排污收費、自動監測、環境統計等成果，同時要積極爭取同級水利、市政、城建等部門的工作支持，確保任務的完成。

篇(7)

一、加強職工的考核管理

1、對照《綏中縣農電局考核辦法》加強對各部門，對職工的安全生產，勞動

紀律等各方面工作的考核。

2、上半年對供電所正副所長及合同制電工進行了全面考核，先后處理違規合同

制電工16名，開除違紀合同制電工一名。，

3、在職工錄用，工作調動上，嚴格執行政策，本著及時、準確、穩妥的原則，

保證了職工隊伍的穩定。

二、加強勞動工資、勞動保險規范化管理

1、嚴格控制和加強工資計劃的執行，做到嚴格執行工資計劃，不突破指標。

2、搞好定崗定員，職工提前退養，撥離人員，壓縮開支，減員增效。

3、勞動保險管理工作，我們做到專人分管，各負其責，為職工在縣醫保中心辦理了醫療保險。

三、加強職工教育和業務培訓工作。認真制定培訓計劃，加強對各專業人員的安全，業務技能培訓考核，上半年共舉辦財務、變電、安全規程、安全考試、安全知識競賽，培訓班12次，培訓人員達1016人次。

四、做好文件收發、傳閱和檔案的規范化管理。我局在省二級檔案管理達標的基礎上，近一步加強對檔案的規范化

管理，五月份通過了縣檔案局組織的檔案檢查。

五、加強車輛管理，保證生產運輸任務的完成

車輛管理，我們嚴格按照《綏中縣農電局車輛管理執行規定》執行，嚴格出車派車審批制度，做到出車有審批，在車隊設立安全員，從五月二十日起在車隊開展“百日安全”活動，半年累計安全行駛30多萬公里無事故。

六、加強職工食堂管理和職工福利的采購發放

食堂管理工作，我們做到專人負責，每周制定詳細的菜譜，并征求全局職工的意見，從食品的采購上嚴把質量關；在職工福利品的采購、發放上，節假日職工的大米、豆油、水果等每次都發放多日，確保發放到位到人。

七、做好部門協調和會務召集準備工作，

上半年來，我們充分發揮、協調、管理和服務職能，使上級的方針政策和領導指示得以貫徹，使各項會務工作召集和準備工作準確有序。

八、做好辦公場所建設和辦公用品的采購管理。堅持抓好辦公樓內外環境的清潔，辦公用品、衛生用器具的采購發放工作，完成了部分變電所、營業所、家屬樓的維修。

九、強化安全責任機制，做好安全保衛工作

（1）對我局所轄的21座供電所及10座變電所進行了大檢查，對發現的問題提出整改意見，制定整改措施，并投入資金更新配全安全工器具。

（2）對我局家屬住宅樓進行治安綜合整頓。