珞珈管理評論雜志論文格式要求：
①摘要（100～200字）和關鍵詞（3～5個）：摘要應具有獨立性和自含性，勿出現本人（文）認為等字樣。多個關鍵詞之間以分號隔開。
②稿件需是本人獨創。如為多人合作作品，須征得本文全體作者同意，并注明全體作者姓名。因稿件著作權所引發的糾紛，由作者自行承擔相應法律責任。
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珞珈管理評論雜志往年文章平均引文率
珞珈管理評論雜志往年文章摘錄
領導者的情緒對下屬績效的影響及作用機制研究
關系型董事長與企業創新
銀行業競爭、金字塔結構與融資動機——來自中國民營上市公司的經驗證據
技術員工高比例的反噬效應:來自債券市場的證據
管理者過度自信、產權性質與審計費用——基于深滬上市公司的經驗證據
互聯網行業環境與企業競爭行動之間的協同演進——基于國內團購行業的案例研究
中國旅游產業健康度水平特征動態研究——基于2001—2015年面板數據的實證分析
《珞珈管理評論》2018年征稿啟事
