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摘要：企業在發展過程中,始終無法回避企業文化建設和管理提升工作。如何正確地理解并處理好二者之間緊密的辯證關系,既關乎工作的成效,更影響企業發展的全局。本文通過探索二者之間深層次的共性和關聯性,提出了二者之間存在深度融合的可行性和必要性,并進一步明確了推動深度融合需在理念、方法、載體等方面的改進舉措。