中國人力資源開發(fā)雜志論文格式要求：
①文中圖、表應(yīng)盡量精簡或改用文字說明，圖與表的內(nèi)容不得重復(fù)。
②注釋：要對文章內(nèi)的特定內(nèi)容（引用數(shù)據(jù)、觀點和結(jié)論）加以注釋。以腳注的形式，采用規(guī)范的標識與格式，在文章中的有關(guān)詞語、內(nèi)容以及引文出處等的右上角等標識。
③請在文章末尾注明作者簡介，包括姓名、出生年月、性別、籍貫、所獲學(xué)位、工作單位、職務(wù)、職稱、聯(lián)系地址、電話。
④每篇文章應(yīng)選3-6個能反映文章最主要內(nèi)容的名詞性術(shù)語作關(guān)鍵詞。
⑤來稿作者對文稿的真實性和保密性負責。
中國人力資源開發(fā)雜志往年文章平均引文率
中國人力資源開發(fā)雜志往年文章摘錄
社會責任型人力資源管理對員工主動服務(wù)行為的影響機制研究
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略對企業(yè)社會責任的影響:員工技能培訓(xùn)的調(diào)節(jié)作用
德才兼?zhèn)?基于能力與道德視角的領(lǐng)導(dǎo)地位鞏固機制研究
越契合組織,越適應(yīng)工作?人-組織價值觀匹配對新員工早期組織適應(yīng)的影響
員工主動變革行為:前因與后果
勞動保護對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響:基于中國上市公司樣本的DID檢驗
照料制度與家政業(yè)勞動關(guān)系--西方主流發(fā)展模式述評
零工經(jīng)濟前沿研究述評
授權(quán)賦能、組織學(xué)習(xí)與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型:基于山西振東集團的案例分析
家族企業(yè)繼承人發(fā)展經(jīng)歷與導(dǎo)師帶教對傳承績效的影響--基于浙江省家族企業(yè)的實證研究
